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          如果企業要求做背調,獵頭如何完成?

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-27 點擊:

          有些企業會要求獵頭對候選人做背景調查,來全方位地了解候選人的過往成績以及獵頭提供信息的真實度。獵頭在對候選人做背景調查,能夠鑒別出候選人提供信息的真實性,候選人的求職意向,甚至獲取更多的人才信息,對開拓候選人或者業務也大有裨益。

          背景調查首要目的是核實作為雇主,最應該先關注簡歷的真實性,特別是高級管理人員,不要在高級人員招聘上范低級錯誤。

          其次有助于雇主更全面了解備選人的能力、更合理地使用人才。在面試中,成熟的備選人會有引導話題轉向自己有利的方面,或者更愿意表現自己滿意的部分。這樣做本無可厚非,不過對于雇主,如果掌握的信息不全面、片面,有可能產生不切實際的期望,蜜月期后再真摔,對雙方都不利。

          第三個目的是深入了解備選者的性格。在人才管理中,能力是變量,可以通過自身努力、企業考核環境而變化,可是性格基本是衡量,俗話說“江山易改、本性難移”。有人快、有人慢,有人耐力不足、容易放棄,有人開始不起眼、但后勁十足……判斷備選者是否符合崗位職責要求、是否適合企業文化,有利于備選者順利扎根而雙贏。

          背景調查的形式有很多種,可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調查,也可以是非正規形式的調查,通過電話或郵件等形式。

          一般情況下,是否需要對候選人做背景調查是由企業決定的,如果企業有這樣的需求,獵頭則需要對候選人開展背調,或是配合企業去完成。當對候選人進行背調時,就意味著候選人想要跳槽的事被公開了,所以這一環節有幾個關鍵的注意事項:

          獵頭可以讓候選人提供幾個進行背調的對象,可以是現在的同事或是上級領導、以前的老板、客戶??梢宰尯蜻x人先約好時間再進行調查。同時要注意,不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入,獵頭都有對調查內容進行真實的記錄。

          如果出現很大差異,可以建議候選人再提供其他調查對象,以便獲得真實信息;如果仍存在很大差異,獵頭也要做到公證以對,客觀準確地將調查結果傳達給企業客戶,并由企業客戶其判斷。如果企業方覺得沒有問題,獵頭要提醒對方可能帶來的不良后果,同時要及時準備好后備候選人。

          對候選人進行的背景調查最好是在對其進行面試后、向企業推薦人之前,這樣有便于獵頭對候選人進行第一次審核,同時可以將背景調查的結果與推薦報告一起交給HR。

          背景調查的流程是什么?

          獵頭要與候選人打好招呼,與背調人電話,表明來意,并且介紹一下自己的工作職能。向背調人提問。這個過程中,有可能背調人會一下子回答很多內容,而打亂顧問的背調提問順序,請顧問注意記錄信息,不要遺漏。

          背調候選人不配合怎么辦?

          候選人不愿意提供背調人名,有可能是信任度不高,或者本身天性謹慎,可以向候選人介紹自己的豐富的工作經歷,或者其他人的案例,并且詢問候選人什么時候做背調是最合適的。

          有可能是對方的意向度不強,那么需要從對方的職業發展規劃以及客戶端的賣點開始重新疏導。候選人實在不愿意時,與企業溝通,獲得HR的幫助,征求HR的建議,或者請更資深的顧問幫忙獲取。通常情況下,更高級別的顧問,會更容易贏得候選人的信任。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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