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          一個專業獵頭每天是怎么過的

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-15 點擊:

              1、搜索人選;2、整理和完善簡歷,通常這些是由助理來做,顧問做完善,因為每家公司都有自己的范本。夠格的獵頭顧問不是美化或粉飾簡歷而是更清晰呈現人選特點;3、電話溝通人選,通常助理打LIST或者CC,找到目標人選,顧問來溝通;4、面試或安排面試,有些是助理來完成,但有些高端客戶助理也許難以溝通到;5、客戶溝通,人選進展反饋,不要只記得和客戶談人選進展,行業熱點,知識分享,生活情趣都是你的溝通內容;6、客戶開發和項目啟動,有些公司會有專門BD的人,很多獵頭老板就是客戶端的直接負責人,有些是BD+C一起做;7、錄入LIST和簡歷錄入系統,有些是助理來完成;8、行業信息關注,如果你沒有行業的敏感度,很難走的很遠;9、互助和分享,如果你不知道幫助他人和分享的態度,你就沒有很大的成就感和廣闊的未來空間。

            除此之外,一,簽約評估環節:

            企業基本面行不行,服務費劃不劃算,簽下來有沒能把握把招聘需求搞定;二,職位分析環節:為什么要招這個人,是新增的崗位,是替補,還是升級對誰匯報,下屬有幾個人,跟哪些人協作學歷、年齡、性別的基本要求,要211、985,或者一本也OK?對星座/生肖、籍貫有沒有補充要求?——真遇到過對生肖有要求的客戶要BAT、上市公司、獨角獸、D輪/E輪企業的背景?必須要有1、2、3、4、5項能力要求?某一項或某幾項可以放寬不?…………三,候選人溝通聯系候選人:電話、短信、微信、Email各種渠道聯系候選人介紹職位機會:給他介紹職位,在介紹職位之前,你當然需要整理一個職位簡報,方便他在最短時間里了解這家公司、了解這個職位,以及——這個職位為什么適合他、這個職位的機會點在哪里各種溝通之后,如果候選人有興趣聊一聊的話,這時候,你可以見一見他,或者你有把握的話,就直接推薦給企業,推薦之后,需要整理一份正式的候選人推薦報告發給企業,這個報告很重要,所以,也需要花不少時間再然后,就是向企業推薦候選人如果,企業也看中候選人的話,就是協調約面試時間然后是漫長的面試、反饋、跟蹤、等待結果的時間。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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