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          在職場中到底到哪個階段才會有獵頭找你?

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-08 點擊:

            工作這些年你接到過獵頭的電話嗎?是否還記得第一次接到獵頭電話的心情,是驚喜、是意外、是防備、還是反感?獵頭一般不會尋找比較低端的人才,獵頭找上你,在一定程度上說明你具有一定的優勢。

            獵頭挖的人,一般而言,最起碼是三年以上工作經驗的人。

            至于到哪個階段,這個不好說,比較常見的是,你到一定的職務,比如,你是部門的經理,你是項目的總監;但如果是技術崗,只要你技術達到一定的程度,獵頭也會找上門。

            再者,一些風口上的行業,可能會破例,像近一年大熱的區塊鏈相關的人才,薪資之高,挖人之瘋狂,真是嘆為觀止。

            我第一次被挖,印象中是大概工作三年左右的時候,被挖到了一家香港上市公司,當時我在自己的技術領域,還算做的可以,這家公司新開展的項目,急需用人。

            后來在這家公司過了不到一年做到經理,來騷擾的獵頭就多了,畢竟,獵頭這活兒是有棗沒棗打三桿子,但說實話,機會比較好的并不多。而且千萬記住,獵頭說的話,基本都是有水分的,他為了拉攏你,說的待遇往往都是比較虛張聲勢。

            其實,只要你在行業里,認真去做,獵頭早晚自然而然就會找到你。

            我后來去到第三家公司,其實并不是獵頭挖的,而是前同事挖的。他在新公司一個項目需要負責人,就介紹了我。

            其實,以后的工作機會,不必只依賴獵頭,你在職場的人脈資源更加重要。你在工作中,只要認真做事,以誠待人,你的同事,你的領導,甚至你的前老板,都可能成為你的人脈,不僅可能幫你找到更好的工作機會,在職場中也可能有更多的合作。

            其次,除了職場中接觸到的人,行業內的圈子,不妨有空也多接觸,不管是肉身去行業聚會看看,還是網上多加點群轉轉,都能拓展你的人脈。

            好工作不常有,好獵頭也不常有,遇到機會的時候我們要好好把握。在和獵頭溝通的過程中,要了解清楚獵頭手里的職位情況,包括行業,公司,職位,薪酬范圍,要做什么項目,有無特殊要求,高級的職位要問下為什么有職位空缺(現在職位的人是否在職)什么的,總之要把自己想了解的情況都講出來,充分有效的互動很必要的。如果對職位感興趣可以跟獵頭要一份公司介紹和職位描述,和自己工作匹配的話稍后可以把自己最新的簡歷發過去。不感興趣的話可以與獵頭保持聯系,畢竟人在江湖,要多留心行業內的最新消息。

            獵頭不是FBI,沒那么神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到你!簡單來說,獵頭通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯網是個很重要的渠道,而且獵頭用的越來越多。

            獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會,所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會,最可貴的是能從專業顧問的角度為他分析其職業能力與行業趨勢,并能夠幫助他們進行更好的職場規劃。

            盡管高端人才在找工作時有諸多選擇,但最適合自己的職業生涯發展方向的,需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業發展軌跡發生了偏離或者遇到了瓶頸,獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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