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          獵頭拿到候選人的簡歷后如何分析

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-07 點擊:

            一、拿到簡歷如何給候選人定位簡單的三個方向:

            1、目前職級:

            目前是城市公司的,還是區域或者集團的(量級不同)2、匯報對象:

            舉個例子、有些經理匯報對象就是總經理或者副總,那么他的職級就相當于總監或者負責人3、薪酬范圍:

            看他的薪酬架構,有的主管或者經理的薪酬,都已經接近總監了,那么這個人的量級就很高詳細一點來說就是:

            1、職責:看候選人負責的工作職責是哪些2、業績:根據業績來進行定位例如:

            1、營銷:

            看他操盤的營銷額長島項目(綠地:江蘇啟東、海門。項目總規劃面積約2.35萬畝,打造的集商、住、游、旅、購為一體的項目,規劃有四大主題區域,包括度假區、休閑區、運動區、旅游區)2、融資:

            看他融資的金額,融資渠道(例:華夏的融資經理安寧去大發做的融資副總裁)3、項目:

            操盤項目的面積以及業態,是否從拿地到收盤時都經手等,各個條線情況都不同。

            二、判斷候選人是否適合客戶公司給出的崗位1、學歷:

            有些公司硬性要求985、211學歷,除非這個候選人很厲害,放寬要求也要統招一本;2、年齡:

            例如有些老板比較迷信,不看82年、86年的候選人;3、性別:

            而有些老板又要看條線、領導要求、工程口基本是男性;4、工作經驗:

            工作年齡、職能條線也是一項重要因素(例如:華夏幸??偛妹象@,之前在河北霸州市一中任數學教師,2000年7月至今,從華夏人力資源經理、分公司總經理,副總裁到總裁,那么他的地產職能條線工作年齡就是18年)三、如何判斷候選人的簡歷拿到候選人簡歷,我們大概有個了解,如果有不清楚的地方,可以去獵聘、領英、卓聘搜一下,對比一下工作職責,就能夠給候選人進行判斷,如果公司沒有給JD、也可以去百度搜下,可能當時客戶公司有發過職位,這樣我們就簡單很多,直接復制到自己的Word就可以。

            有些候選人可能簡歷作假,最近的一段我們可以暫時不看,可以往前看上兩段的工作經歷,到公司的老一點的List里去查一下,是否有這個人,當時具體負責什么。

            四、而做好一個獵頭還需要做到下面兩點1、及時性:

            要側重好哪些職位更緊急,哪個崗位流程更快,更新出一個新職位首先去自己的候選人中找一遍,在List中按照公司排名打一遍,網搜一下。

            2、正確看待每個公司:

            不能理所當然以自己的觀念去看待一個公司,大多數人都會對中梁有先入為主的想法、周六加班,不人性化,工作強度大。就算這樣中梁也是有它的優勢,出來中糧的崗位,應該第一時間去看下自己手上的候選人有沒有合適的,再去網上看下是否有中梁的人掛出來簡歷,如果有、我們也進行個簡單的了解,跟他聊聊為什么從中梁出來,這樣當我們和候選人講的時候,也會有條理,有方向,不是那種盲目的給候選人推薦,候選人問到什么我們有所答,就顯得我們比較專業。

            本文來源:獵頭學院

              原標題:《獵頭拿到候選人簡歷后如何分析和定位獵頭技能》

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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