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          接到獵頭電話,怎么判斷靠不靠譜

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-05 點擊:

              職場經理人或多或少有接到過獵頭電話,回想自己當初參加工作3年的時候,第一次接到獵頭電話,當時雖然沒有考慮新的工作機會,但是還是特意去看了下獵頭所在的公司以及獵頭推薦的公司。

            如果你想要獵頭聯系你,可以過段時間更新一下簡歷。后來有獵頭朋友給我說,某供職于大型金融公司的一位高層,也經常會更新簡歷,和一些專門做高端職位的獵頭保持聯系。

            所以,勤更新簡歷,是我們可以被獵頭注意到的第一步。

            接下來就進入正題,當你更新完簡歷,也接到了獵頭電話,該怎樣判斷這個獵頭是否靠譜呢?

            現在結合我自己接獵頭電話的經驗,總結一些候選人能夠快速初篩靠譜獵頭的方法。

            怎樣判斷這個獵頭是否靠譜?

            其實和判斷一個房產中介是否靠譜相似。什么意思呢?

            比如我去看房子,有的中介上來就給我推薦房子,我說了我的需求和硬性條件,還是會強烈推薦他手里的那幾套,即使和我需求不符,也堅持讓我去看。

            另一種中介,會問我一些問題,比如首付最高能接受多少,計劃什么時候買,什么時候交房,買的時候最看重什么,是學位還是交通,工作地點遠不遠。問清楚這些,才會給我推薦,這個時候推薦的通常都是比較精準的,然后才開始帶著看房。

            所以我覺得看獵頭是否靠譜,最重要的就是看對方問你的問題多,真正為你著想,從你的角度推薦給你合適的職位,還是一個勁只給你推薦自己手上的職位。

            有了這個大方向,具體可以從這幾點考量:

            1. 獵頭是否有用心看過你的簡歷。

            有的獵頭電話其實只是為了完成一定的電話數,所以簡歷也就走馬觀花掃一眼,工作內容也沒看。

            比如我曾接到獵頭電話說你們XX部分的業務不行了哎,你就不考慮跳槽嗎?我說不好意思啊,我不是負責XX業務的,我明明負責的是另一塊核心業務啊。這些在我簡歷中有寫。

            2. 獵頭是否考慮到你所擅長的部分。

            他們聯系我的職位其實和我過去做的事情并沒有什么關聯,手上有這么個職位就開始滿世界沒有策略地找人,你表示推辭時,對方還特真誠地邀請你去面試一下,和老板聊聊,興許忽然就想去了呢。

            3. 獵頭是否對這個領域、職位熟悉。

            獵頭對這個職位是否熟悉,是你可以通過問對方問題的方式發現的。當然很多時候,獵頭了解的并沒有我們那么深入,畢竟術業有專攻,但是一些最基本的知識還是要理解的,最起碼雙方都夠交流。

            4. 表達是否流利自信、思維是否敏捷。

            可能會有人問,這點不是要求候選人的嗎?為什么在考察獵頭的時候也要考慮這條呢?

            我的想法很簡單,如果一個獵頭在候選人面前都無法把職位的各種情況表達清楚,那在面對客戶公司的時候,同樣也無法充分展露你的優勢。

            會溝通,這點對獵頭來說是必需而不是可選的技能。

            5. 不以任何名義收取費用、押金等。

            獵頭掙的是候選人入職之后,由客戶公司支付的酬勞,無論什么情況下,靠譜的獵頭都不會向候選人收取費用,只要記住這點,就不會被一些騙子利用。

            以上幾條可以幫助你判斷一個獵頭是否靠譜。

            還有一些其他的不是最重要的,但遇到了讓人覺得這個獵頭挺用心的。比如有獵頭會后續follow up,以前通過電話,聊了聊不錯加了微信,隔了半年又主動聯系的。

            還有的獵頭問你不離職的理由,未來的發展方向,然后主動給你的職業發展一些建議,通過這些和你互動的問題也了解到你的實際需求,以后可以從這些理由里找到切入點。

            這些獵頭讓人印象深刻,在上述幾條都符合的情況下,如果真要跳槽也會優先找他們了解情況。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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