職場經理人或多或少有接到過獵頭電話，回想自己當初參加工作3年的時候，第一次接到獵頭電話，當時雖然沒有考慮新的工作機會，但是還是特意去看了下獵頭所在的公司以及獵頭推薦的公司。

　　如果你想要獵頭聯系你，可以過段時間更新一下簡歷。后來有獵頭朋友給我說，某供職于大型金融公司的一位高層，也經常會更新簡歷，和一些專門做高端職位的獵頭保持聯系。

　　所以，勤更新簡歷，是我們可以被獵頭注意到的第一步。

　　接下來就進入正題，當你更新完簡歷，也接到了獵頭電話，該怎樣判斷這個獵頭是否靠譜呢？

　　現在結合我自己接獵頭電話的經驗，總結一些候選人能夠快速初篩靠譜獵頭的方法。

　　怎樣判斷這個獵頭是否靠譜？

　　其實和判斷一個房產中介是否靠譜相似。什么意思呢？

　　比如我去看房子，有的中介上來就給我推薦房子，我說了我的需求和硬性條件，還是會強烈推薦他手里的那幾套，即使和我需求不符，也堅持讓我去看。

　　另一種中介，會問我一些問題，比如首付最高能接受多少，計劃什么時候買，什么時候交房，買的時候最看重什么，是學位還是交通，工作地點遠不遠。問清楚這些，才會給我推薦，這個時候推薦的通常都是比較精準的，然后才開始帶著看房。

　　所以我覺得看獵頭是否靠譜，最重要的就是看對方問你的問題多，真正為你著想，從你的角度推薦給你合適的職位，還是一個勁只給你推薦自己手上的職位。

　　有了這個大方向，具體可以從這幾點考量：

　　1. 獵頭是否有用心看過你的簡歷。

　　有的獵頭電話其實只是為了完成一定的電話數，所以簡歷也就走馬觀花掃一眼，工作內容也沒看。

　　比如我曾接到獵頭電話說你們XX部分的業務不行了哎，你就不考慮跳槽嗎？我說不好意思啊，我不是負責XX業務的，我明明負責的是另一塊核心業務啊。這些在我簡歷中有寫。

　　2. 獵頭是否考慮到你所擅長的部分。

　　他們聯系我的職位其實和我過去做的事情并沒有什么關聯，手上有這么個職位就開始滿世界沒有策略地找人，你表示推辭時，對方還特真誠地邀請你去面試一下，和老板聊聊，興許忽然就想去了呢。

　　3. 獵頭是否對這個領域、職位熟悉。

　　獵頭對這個職位是否熟悉，是你可以通過問對方問題的方式發現的。當然很多時候，獵頭了解的并沒有我們那么深入，畢竟術業有專攻，但是一些最基本的知識還是要理解的，最起碼雙方都夠交流。

　　4. 表達是否流利自信、思維是否敏捷。

　　可能會有人問，這點不是要求候選人的嗎？為什么在考察獵頭的時候也要考慮這條呢？

　　我的想法很簡單，如果一個獵頭在候選人面前都無法把職位的各種情況表達清楚，那在面對客戶公司的時候，同樣也無法充分展露你的優勢。

　　會溝通，這點對獵頭來說是必需而不是可選的技能。

　　5. 不以任何名義收取費用、押金等。

　　獵頭掙的是候選人入職之后，由客戶公司支付的酬勞，無論什么情況下，靠譜的獵頭都不會向候選人收取費用，只要記住這點，就不會被一些騙子利用。

　　以上幾條可以幫助你判斷一個獵頭是否靠譜。

　　還有一些其他的不是最重要的，但遇到了讓人覺得這個獵頭挺用心的。比如有獵頭會后續follow up，以前通過電話，聊了聊不錯加了微信，隔了半年又主動聯系的。

　　還有的獵頭問你不離職的理由，未來的發展方向，然后主動給你的職業發展一些建議，通過這些和你互動的問題也了解到你的實際需求，以后可以從這些理由里找到切入點。

　　這些獵頭讓人印象深刻，在上述幾條都符合的情況下，如果真要跳槽也會優先找他們了解情況。

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司：www.scripturetheology.net