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          高級獵頭顧問具備哪些條件

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-24 點擊:

          1、豐富人力資源知識和行業背景
                 由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人,又要面對很多行業的中高層人才。要能與他們良好的通過交流需要具備豐富的人力資源知識和行業背景知識。對于人力資源這方面,一些基本的知識的掌握,比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等,既有利于與用人單位人力資源部門的溝通,也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可,有助于對人才的判斷和把握。目前很多獵頭公司都有自己的專注行業,獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。這樣可以讓我們少走彎路,盡快找尋到人才,并能更好的和人才溝通。

          2、廣闊的人脈關系網和人脈拓展尋訪能力
                沒有人脈關系,就沒有獵頭。獵頭必須有非常豐富的人脈關系和資源,特別是在行業內發展較好的人才,才能應對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時方恨少”的感覺。因此,平時要努力維護、經營自己的人脈關系。自己的人脈關系再豐富,也是相對有限的。所以如何尋找拓展人脈也是非常重要的能力,針對客戶的獵頭職位,要能在最短時間內,找到最短的路徑,去尋訪到相關的候選人才。同時,要經常參加相關活動,包括會議、論壇、俱樂部等。

          這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要,甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁,也需要技巧、應變能力和溝通能力。


          3、敏銳的感知力和準確的判斷力

            要感知企業的文化,老板的個人風格和用人風格,并對獵頭職位所需條件的優先級做一個準確的判斷。同時對于候選人的條件和能力通過短時間的接觸,需要有一個準確的判斷??春蜻x人與企業是否匹配。


          4、抗壓能力和溝通協調能力
                 獵頭尋找的人才一般是企業很難找到的人才,是有相當大的難度的。一般獵頭公司也有相應的績效考核指標,這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。同時,還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數,比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等;還有就是候選人才的變數,有一次一個IT公司副總的候選人被客戶確定上崗,給他一個月的時間,但快到一個月時,這個人來電話說因為某種原因不想變動了,一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。要面對如此多的變數,協調客戶和人才之間的矛盾,本就不易,好的溝通協調能力也是很重要的。


          5、職業操守和職業感
                獵頭有獵頭的職業操守,比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。獵頭實際上屬于針對企業服務的管理咨詢行業,理論上要能提供專家式的顧問服務,沒有足夠的知識儲備、好的素質和職業感,是不會贏得客戶和人才的認可的,這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。


          因此,僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭,肯定是做不下來的?,F在不少應屆生去做獵頭,其實并不是很合適,因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說,都還比較欠缺。


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