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          不找工作也要經常更新簡歷?

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-24 點擊:

          你多久更新一次簡歷?一年、兩年、還是臨到找工作時再去整理?

           

          看準君覺得定期更新簡歷很重要,這不僅能夠梳理出你的項目經驗、工作成果,還可以檢閱自己是否在不斷進步,職場競爭力是否增強。更重要的是,可以時時掌握行業動態和發展,一旦需要換工作,做到心中有數、穩妥不慌。

           

          找工作和找對象一樣,首先讓自己變得強大、足夠吸引人,才能成為香餑餑。

           

           

          去年年底,好友對我說要換工作。

           

          我再也受不了讓我背鍋的上級了!出了問題拿我去頂罪,自己倒把責任推得一干二凈!

           

          當時她在一家國企工作了六年多,剛簽了無固定期限勞動合同。

           

          大半年時間過去了,我問她工作怎么樣了。

           

          別提了,我連簡歷都沒寫好。過了半天,她這樣回復說,自從進了這家國企,以為工作會穩定下來,從沒更新過簡歷,現在都不知道從哪兒下手!

           

          我第一份工作也是這樣,三年沒更新過簡歷,等到想換工作時才匆匆忙忙開始回憶三年來的經歷。

           

          有一次參加培訓,培訓老師說:

          每年年終總結,我都會重新寫一遍簡歷,看看這一年結束時,自己能在簡歷上增加哪些工作經驗、項目經驗、知識和技能。如果什么都沒有,代表我這一年沒有任何進步,我的內心會很不安。

           

          從那以后,我也開始這樣做,并在招聘網站上更新簡歷。找過工作的人應該都知道,如果簡歷質量過硬,當你在招聘網站上更新簡歷或僅是刷新簡歷時,大概率會收到公司的面試邀約電話。

           

          因為簡歷庫搜索出來的簡歷,默認是按照更新時間排序的,也就是說當你的簡歷在一群被搜索到的簡歷之中時,更新越頻繁排名越靠前,這就是為什么如果你的簡歷質量很好,只要一更新就有公司打電話。

           

          肯定有很多人想,更新簡歷就是為了找工作嗎?那是不是意味著對企業不忠誠,萬一被公司發現了怎么辦?

           

          我不這么認為。

           

           

          總結職場進步與收獲

          朋友跟我說,每次更新簡歷時她都很惆悵,公司的年終考核不需要寫總結報告,她都快忘了前幾年做過的工作、取得的業績。這就是前面所說的,年終總結時更新簡歷的意義。

           

          很多公司的年終考核都是不用寫總結的,如果自己也不注重總結,時間一長,就會忘記前幾年的工作內容,尤其是工作業績和工作成果的數據。當時不注意收集,過幾年更不容易查找。

           

          最重要的是,通過更新簡歷,你能檢閱這一年自己是否在不斷進步,職場競爭力是否增強。

           

          同事得到晉升、完成一個大項目、銷售業績連年上漲,你的同學考下了CPA、CFA、律師職業資格、一級建造師各種行業金磚證書,而你卻除了日漸增長的年齡和每年攀升的體重,工作還是日復一日年復一年。

           

          不僅跟不上行業內最新的發展與趨勢,還在公司內部的人事斗爭和蠅營狗茍中耗費了青春,視野越來越閉塞……這一幕,是你不想看到的吧?

           

          當然,這一切,都體現在你的簡歷上,最終體現在你在就業市場的價值上。

           

           

           尋找就業市場上的價值與定位

          朋友問過我一個問題,我在公司工作很多年,每年都漲工資,為什么還是沒有新入職的員工多?我們的職位和能力差不多,而且我比他更熟悉公司流程業務,他們憑什么?

           

          這個問題解釋起來需要多花一些功夫。

           

          其中一個原因是,老員工和新員工處于兩個不同的價值衡量體系,適用于不同的薪酬確定機制。

           

          老員工處于公司內部的價值評估體系,崗位的價值是以對公司發展是否有價值來衡量的。

           

          新員工入職前處于就業市場的價值衡量體系,他的價值由市場決定。

           

          如果你長期在一家公司工作,而公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發展(多數企業都是這種情況),你會遠離就業市場的價值,當然前提是你具有職場價值。

           

           

          怎么知道自己在就業市場上的價值呢?當然是通過市場知道。

           

          現在多數招聘網站上企業招聘信息中有薪酬范圍,你可以大概了解自己所在崗位的薪酬。

           

          更新簡歷,就會有公司或者獵頭找你面試,不妨去面試看看。一來可以了解市場的薪酬,二來可以看看自己與市場上企業需求的人才差距在哪里,從而敦促自己去學習進步。

           

           

          掌握找工作的主動權

          很多職場人因為對工作不滿爆發,憤而裸辭,或突發事件(空降管理層、公司被收購、經濟性裁員)來臨時被動失業。這時你就會陷入被動找工作的形勢中。

           

          凡事預則立,不預則廢。如果你提前做好了準備,就掌握了找工作的主動性。

           

          找工作和找對象一樣,首先讓自己變得強大、足夠吸引人,然后盡量展現自己,讓目標看到自己,從而主動找上門。

           

          對于找工作來說,首先讓自己具備卓越的知識經驗和能力,然后更新簡歷、讓企業看到我,與目標企業認識的人保持聯系,時時掌握行業動態和發展,一旦需要換工作,做到心中有數、穩妥不慌。

           

          這樣,找工作的主動權在你手里。進可攻,退可守。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

                 獵頭公司:http://www.scripturetheology.net/


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