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          獵頭眼中的優質簡歷

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-23 點擊:

                 獵頭公司是專門為公司尋覓中高級人才的,每天要從無數份簡歷里面篩選候選人,因為獵頭顧問大多是hr出身或是具有管理背景的,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽卓眾獵頭顧問的觀點。

            首要看看通常狀況下的優質簡歷公式。優質簡歷=名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力強

            首先,公司大多有名校情結,許多公司特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是公司的老板或是高層有名牌大學畢業的,他們就更有這個傾向了。

            通常來說,名牌大學門檻高,能進去的自然是高人一籌的。名企自然也有這樣的邏輯,覺得名牌大學畢業的人,相對來說,各方面的能力會強一些。

            第二、名企情結。知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等,在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的,這也是用人企業比較看重的。

            第三、用人公司對職業的有關性要求對比高,比方獵頭職位是醫藥研發總監,那么假如近來幾個任職公司醫藥行業的,基本就會被pass掉。不少人對職業關聯度不以為然,他們以為有才干的人不管做哪個職業和產品都是可以做出成就的。公司認為有行業背景的,比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。


            第四、關于穩定率,如今和10年前的了解是不一樣的。如今在一家公司呆3,4年就算穩定了。一年換一個單位乃至幾個單位的簡歷肯定歸于廢物簡歷。也不是在一家公司的時間越長越好,假如一個人在一家公司同一職位5年以上仍然是原地踏步,會讓人認為沒有實力。當然,假如是從底層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。


            第五、假如外語好的話,許多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的公司來說。許多人其它方面都不錯,即但是外語不行,這就十分惋惜了。有時候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,并且,機會也更多些。因此大家不要把外語丟掉了。

            第六、要年富力強,通常高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位破例,比方推廣策劃類、研制規劃類等。假如超越50歲,公司基本不會考慮了。特別是關于作業強度對比大和工程類職位來說更是如此。

            第七、不要過多介紹你的企業,特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。


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