• <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊>獵頭公司 獵頭公司

    獵頭:想拿高薪所具備的條件

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-22 點擊:

    人在職場,都想找一個高薪的工作。既然想找一份高薪的工作,那么,你知道到底是什么決定了你的收入高低嗎?只有明白這些,才能進行自我突破。


    這段時間,找小編咨詢的人,不是因為能力的問題導致自己沒有發展好,而是因為自己根本不知道自己能做什么和想做什么,感覺比較迷茫和焦慮。想拿高薪,但不知道自己在去高薪的路上到底還缺少什么等等。

     

    就像一位名校畢業5年的學生,按照正常邏輯來說,發展應該非常好了。但實際上并不是我們想象的那么好,而是到了十字路口,突然不知道該做什么了。

     

    還有一位企業高管,38歲雖然年薪突破了50萬,但感覺自己馬上就40歲,突然感覺到焦慮和迷茫,不知道自己到底該如何突破自己,成為年薪百萬的職業經理人。

     

    還有一位剛畢業3年的學生,人非常優秀,但就是因為他優秀,才導致他跳槽非常頻繁,平均一年換3份工作。上一份工作裸辭后,迄今為止,已經連續4個月沒有找到工作了。

     

    還有,前幾天,一位高校的老師,找小編,讓小編去他們學校給學生分享分享,免得這些學生畢業后走很多冤枉路。

    這說明,大家都有追求高薪的夢想,但卻不知道自己到底該如何做、怎么做,才能拿到高薪、甚至百萬年薪。

     

    根據小編對職場人的觀察和深度分析,小編認為,想拿高薪,需要具備:

     

    1、背景好,比如知名學校畢業、大學期間發表過牛X的論文、有知名企業的實習經驗,以及第一份工作一定是知名企業。這些能說明你有很好的知識體系和邏輯關系,更說明你的底層操作邏輯是具備的,你具有高薪的潛質。你可能會說,我沒有這么好的背景,是不是就不能拿高薪了。不是,沒有這么好的經歷,也一定能高薪,只是有這些經歷后,你拿高薪的概率就非常高而已。

     

    小編的一位朋友,普通本科畢業,現在已經已經年薪170多萬了。小編說的第一條,不是絕對的,只是相對和高概率事件。但現在很多知名企業招聘,大部分招聘人員都盯著985/211的學生。

     

    2、全程參與過某個知名項目或自己全程主導過某個知名項目。這也是一些名校畢業的學生,雖然有名校的敲門磚,但薪酬未必高的根本原因:沒有全程參與或全程主導過某個知名項目。就像小編昨天和一位好友電話聊天時說到,職業經理人沒有牛叉的背景,就不能補充這個經歷嗎?不是,完全可以補充的。他說,他帶的一位畢業3年的普通本科的學生,沒有名企的背景,但他連續全程參與3家知名企業裂變營銷項目后,影響力瞬間倍增。目前,以年薪60萬的價格被某知名B2B電商公司挖走,去做微電商總監了。

     

    還有,昨天有一位CFO把他的簡歷發給小編,小編第一眼看到他的簡歷后,感覺非常好,知名公司和知名項目做背書,應該是非常值錢的。但當小編仔細的分析了他的簡歷后,發現他雖然有牛叉公司和牛叉項目工作經歷,但未必值錢,或許很難再有大公司錄用他。原因很簡單,他做的一些大型項目,不是半路切入,就是半路離開,沒有一個完整的項目經驗。再加上年齡的問題,很難找到一個更好的公司和更高的薪酬了。

     

    這說明,全程參與或全程主導過知名項目,才能給自己做很好的背書。

     

    3、你的有效人脈關系和你所能調動的資源。職場,其實就是一個拼資源的地方,如果你具備有效的人脈關系和你能調動很多資源,這也是你拿高薪的前提。這也是很多公司在招聘的時候,總喜歡寫有一定的人脈或資源者優先。其實,企業看中的不是你,而是你背后的資源,但這些資源和關系的調查,需要你來做,所以才給你高薪。但職場上,很多人并不會使用和保護自己的資源,最后導致高薪沒有拿到,反而被離職了。某市的一位資源型的大大方方的女性,她成功應聘某公司的一位高管,她在入職后,為了顯示自己的能力,一下子把自己的很多核心資源都對接給她的直接領導了。最后,工作不到6個月,被離職了。

     

    她離職了,但卻不知道自己為什么離職,就來找小編求助。小編聽了她的故事,就非常直接的告訴她說,你這些資源不牢靠,只是一些隨時被別人拿走的資源而已;其次,你只想著讓你的資源進行輸出,而沒有考慮保護你的資源和對你進行資源輸入;最后,你做事情太相信別人,沒有給自己留后路,這才是你被離職的真實原因。最后,小編建議她,以后遇到這種事情,核心資源一定要自己去對接,對接成功后,具體操作讓別人去操作。

     

    像這種資源型的人才,就是靠資源掙高薪的,如果沒有資源或把自己的資源都對接完后,你就失去企業給你高薪的意義了。

     

    4、還有其他,比如顏值也是一種資源,但不是核心。前幾天,一位女孩子跟小編抱怨,說她們公司招聘了一位花瓶,工資給的很高。就一個花瓶,憑什么能拿這么高的薪酬呢?小編聽了她的抱怨,就告訴她,人在職場,不要抱怨,要想辦法改變自己,讓自己牛X,這樣才能拿高薪。還有,人家顏值高,也是一種資源,職場上,的確有一些人,是因為顏值高拿高薪的,但一定不是主流。

    寫在最后

     

    職場上,想拿高薪,不管你學歷如何,但你必須滿足的條件是:你要全程參與或全程主導過某一個知名項目,這樣,你才會更值錢,薪酬更高。

     

      簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

        獵頭公司http://www.scripturetheology.net/


    分享到:
    ? 鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
  • <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>