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    職場危機:沒有能力,死路一條!

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-21 點擊:

    前不久,京東老板劉強東表示:未來在京東員工數量減半,每天只需工作2-3小時,將全面實現「無人公司」,用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。交給AI和機器人后的京東,意味著,50%員工將會被淘汰。

     

    很多人聽到這個消息便開始惆悵起來,尤其是那些人到中年還沒有站穩職場,沒有一技之長的人。

     

    真正的穩定,是你在風暴之前就未雨綢繆,抓住機會學習,野蠻生長。可是對于那些已過了三十歲,上有老下有小的人來說,學習似乎是已經無力去追求了。人到中年,危機重重,只有死路一條了?

     

    今年準備換工作的32歲辰說,太難找工作了。繼續留在公司吧,老板寧愿花一萬塊月薪來請一個沒多少經驗的新人90后,也不愿意給已經在公司打拼兩年多的辰加薪,家里二胎娃奶粉,紙尿褲,大寶學費壓得辰喘不過氣來,辰覺得憋屈,只好裸辭去找工作了。

    可一個月后,辰發現,人過了三十歲還在平民崗位,許多公司都不愿意招這種人了,他們都愿意給新人一個機會。這就是所謂的職場中年危機了。

     

    人過三十歲,工作了七八年,早已在職場混的相當熟練了,這時候要么已經是管理崗位要么早就出來創業了,可是如果你還在找一般員工的職位,似乎已經是無力競爭了。

     

    為什么?首先,工作了這么久,你愿意薪資比上一份工作低嗎?可人家找的是普通崗位,一般剛出來一兩年的大學生便可以勝任。其次,你是一個職場老油條了,而公司可以給剛出來畢業的人畫大餅,他們斗志昂揚,而你,每天面對家庭瑣事和職場已經乏力,還能有什么信心十足,百倍斗志呢?

     

    想化解中年危機,關鍵是先化解中年職場危機。先要有危機的意識,然后是通過不斷的學習來提升自己的綜合能力,光心態年輕還遠遠不夠,必須要能力年輕,必須具備年輕人一般的熱情和沖勁以及無所畏懼的勇氣。在信息時代,沒有終身學習的意識,就無法適應激變的社會,危險將不知不覺降臨。

     

    人到中年不可怕,有中年職場危機感也不可怕,關鍵在于如何去面對。但愿人近中年的職場人都能直面這種危機,勇于學習和挑戰,再出發,創造自己職場的青春。職場年輕了,中年危機自然就解除了,畢竟,在溝通能力和管理的成熟度上,中年人還有具有一定積累的。一專多涉,“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的過程中,地面上生長出的枝蔓,纏繞出更多妖嬈的可能性。在你擁有一項足夠出色的職業技能之下,還嘗試涉足更多領域,綜合競爭力自然呈上升趨勢。

     

    如何應對中年職場危機

     

    平時要注意積累人脈關系,不光是單位內部的人脈,還有單位外部的人脈,機會往往藏在不經意間的交談中;

     

    專業知識要提高是毋庸置疑的,能在業界有名一定比默默無聞要來的更有選擇余地;

     

    除了專業知識外,最好有幾樣專業之外的拿手愛好,無論是在社交中還是在工作中,一來增加談資,二來立體化別人對你的印象,容易脫穎而出;

     

    把職場容易碰到的危機情境進行預演,比如:突發裁員、流言蜚語、不正當競爭等等,有了腹案應對起來就比較從容!

     

    應對職場危機時刻,除了建立危機應對體系,最關鍵的還是:你,得擁有選擇的能力!

      簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

        獵頭公司:http://www.scripturetheology.net/


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