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          你需要找一個靠譜的獵頭做朋友

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-17 點擊:

          獵頭,企業和人才之間的橋梁,在人力資源領域屬于招聘范疇。但做好獵頭工作可不只是懂簡單的招聘流程就能勝任的。從獵頭工作的一般流程,即人才搜尋、溝通了解、人選推薦、面試協調、薪資談判、入職和后期工作的跟進,可以看出,簡直覆蓋了人力資源六大板塊。然而要想成為一位合格的獵頭做到這些還不夠,還要了解行業,了解崗位,懂企業,懂人才。為了幫助候選人解決跳槽中所遇到的各種問題,還要上知天文下知地理。說到這里你是不是覺得,若能找個獵頭做朋友,能收獲的遠遠不只工作機會啊。

           

          把握行業最新動向

           

          專業的獵頭都是專注于某一行業的。比如作為汽車行業獵頭的小編(請容許小編今天稍微不謙虛一次),每天都要用大量的時間來看行業內的新聞,并經常與業內人士交流一些看法。什么眾泰、福特合資,吉利、寶馬合作,長安、比亞迪聯合開發等等,這些新動向小編都是時刻把握的。尤其是近幾年,新能源車企此起彼伏,實在讓人眼花繚亂。目前,那些跳到口碑一直良好的新能源車企的人才都是滿滿的優越感,跳到因各種原因項目暫緩或停止的企業的人才都透露著恐慌。

          當然,還有一些在傳統車企里還沒跳的,心里是蠢蠢欲動。他們不想錯過新能源帶來的機會,但又怕一步走錯滿盤皆輸。好多人都有從眾心理,覺得知名度高的就是好公司。大部分人都覺得好的公司其實是一般的,最好的和最差的都是屬于少數人的。怎么抓住最好的呢?那就只能去大量地了解,思考,并最終選擇。而這需要大量的時間,此時與專業的獵頭溝通不失為一種捷徑。

          合理規劃職業生涯

           

          有的人可能會認為,我只要在目前的崗位上一直默默無聞專注地工作下去結果一定會很好吧。其實不然!倘若你想有個不斷上升的職業生涯,并通過工作來不斷提升自我,充分地實現自己的人生價值的話,還要合理地規劃職業生涯。機會都是青睞有準備的人的,想升職,必須有足夠的知識和能力儲備??赡苣阆胝f,我需要儲備哪些知識呢?若想得到一個相對客觀的答案,就讓獵頭告訴你吧。

           

          獵頭每天要看大量的簡歷,每個崗位的職責和能力要求都深深地印在大腦中,所以某人才是否適合某崗位,通過簡歷不到一分鐘就能看出個八九分,這是通過熟能生巧鍛煉出來的一種敏感度。同時,在獵聘工作中還要經常與各類崗位的人才深入溝通,所以對于不同人才的氣質風格也是掌握于心。獵頭會告訴你職業晉升所需要提升的硬件和軟件能力。

           

          三年前的一天,有位在一家微電子裝備公司工作兩年的候選人朋友W跟小編說他現在在做電控工作,有家公司急需一機械設計工程師,邀請他過去,薪資翻倍,他很難抉擇。經過溝通,小編了解到W大學時學的專業是測控技術與儀器(主要專業知識包括機械,光學,計算機,電器,控制),他所就讀的大學機械專業特別強,他的同學都以能做機械設計工作為驕傲,而他卻對電控工作感興趣。小編跟W說職業發展要有延續性,而且目前國內機械發展已比較成熟,電控屬于比較有前景的方向,同時職業發展規劃中個人興趣也是非常重要的因素。經過溝通,W選擇了在電控方向繼續沉淀。目前他已在一家新能源汽車公司的主管電控工作,年薪35萬,同學都非常羨慕他。

          合理分配社會人力資源

           

          當你有朋友在看工作機會,而獵頭此時又有對口的工作機會時,正是你發揮伯樂作用的時候。

           

          小編這里一有新職位都會告訴經常聯系的候選人,有時候候選人會說正好我有個朋友現在職業發展遇到瓶頸期了而且特別適合該職位,一般這種情況下很快就能完成一個完美的招聘,因為應聘者和招聘公司意向都特別好,業內人士推薦的人才都特別對口。此時,你的朋友找到了合適的工作施展才華,而企業也及時地招到了合適的人才推進工作,此乃為人力資源的合理配置貢獻力量,贈人玫瑰手有余香。

           

          交友需謹慎,也有一些獵頭會不顧候選人的期望強行推薦工作。但是,真誠的、專業的獵頭還是很多的。真誠地與你的獵頭朋友溝通,獵頭將會深入地了解你,這樣當合適的機會來臨時,獵頭才會更及時精準地推薦給你。假如你不需要工作機會,獵頭也值得成為你的摯友。用不同視角認識你遇到的專業獵頭,你將獲益良多。

          所以,快快找個靠譜的獵頭做朋友吧!

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

              獵頭公司http://www.scripturetheology.net/

           


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