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          這樣公司的offer不能接

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-11 點擊:

          昨天,一位職場朋友告訴我,他去一家公司面試了,上午面試,當場就發offer,給的薪酬是現在的薪酬兩倍,要求他一周之內入職。

           

          該職場朋友火急火燎的入職了,入職后,才知道公司有一個非常急的項目急需交付。沒有辦法,既然接到這個高薪的差事,就是加班也要完成。

           

          他連續加班整整22天,才把項目趕完。由于加班非常辛苦,老板就給他放假3天,讓他好好的休息休息。這樣還是比較人性的。但接下來發生的事情,可能顛覆你的想象。

           

          3個月的試用期結束的前的一天,HR突然找他談話,說你前期表現還是非常優秀的,但其他的表現一般,經公司研究:

          a、降薪轉正。

           

          b、延長試用期。

           

          這位職場朋友聽了,腦袋轟的一下響了。當時就說,這不是明顯的坑人嗎?他最后忍了忍,和這位HR爭吵沒有意義,因為HR不是決策者,她也是執行者而已。

          我聽完這個案例后,感覺這真的是一個坑?;蛟S不是因為候選人能力的問題,而是因為公司項目著急,急需找一個人幫助把項目趕完罷了。所以,就高薪找一個牛叉的職業經理人,幫助公司把項目搞定,之后這個職業經理人的使命也完成了。所以,就得讓他離職了。

           

          一次,我參加一個小圈子活動,一位HR朋友分享一個案例。說她以前的公司為了快速開發一個項目,一下子招聘8個程序員,搞了4個多月,項目一期基本上完工,可以上線了。之后,就以其他理由,辭退了6個,留下了兩個,還給留下的兩個程序員加薪。

          當我聽到這個案例后,實在不理解企業的這種違反法律的行為。該HR朋友說,這樣的話,即使公司賠償程序員一個月的薪水,但對公司來說,比養個程序員相比,成本低很多。

           

          我想說,這樣的公司,如果被傳出去,還會有人愿意去應聘嗎?

          說到這里,讓我想到2010年的一個案例。某快消行業的職業經理人,跳槽到一家公司,也是上午面試,當場就確定了offer,薪酬上浮1倍。但這位職業經理人入職28天時,被公司辭退,理由是他自己名下還有一個公司。

          最后,我了解一下才知道,這位職業經理人入職后,由于急于想出業績,就把他原公司的供應商、客戶都介紹給公司了,剛剛介紹完后,他就被離職了。

           

          無奈,這位快消行業的職業經理人,一怒之下把公司仲裁了,但最后經過勞動部門協調,給了他一個月的賠償金。從公司的角度說,即使賠償兩個月的薪酬,但對于他對接的資源來說,也是很劃算的。

           

          這是典型的跳槽的坑。

           

          很多人想跳槽,想通過跳槽來拿高薪,但卻沒有想到,有時候,跳槽真的會跳進坑里面。

           

          在跳槽時,到底該接什么樣的offer,才能避免跳進坑里面。根據我近11年的職場觀察,我認為,具備以下幾個特點的offer,堅決不能要:

          1、面試的時候,隱隱約約的感覺公司不靠譜、或從其他的事情來判斷公司不靠譜。比如公司廁所臟的你都不想進去、進入公司的時候,前臺亂糟糟的,以及公司員工面貌感覺反常等等。

          2、面試后,馬上就給你發offer,這里面一定有問題。正常的流程,公司要經過至少兩輪面試,以及背景調查等等。如果一家公司做事情就這么毛糙的話,說明公司管理一定不規范、很累。不過,普通員工應聘,不用考慮這一條。

           

          3、網上負面消息太多,特別是離職員工匿名或實名爆料的。遇到這樣的公司,你要趕快走遠點,因為,總有一天,你也會成為這樣公司離職員工的一員。就像某獵頭公司的員工,在某問答社區實名爆料公司很多具體的事情。類似這樣的公司,就不要加入。

           

          4、面試的時候,說你現在先入職,等公司有業績了,再給你漲薪。別忘記了,入職之前,你們還能平等對話、談事情嗎?入職后,你就是弱勢群體。想談漲薪,沒門。除非你非常牛叉,別忘記了,如果你非常牛叉的話,在入職之前,公司的領導就想辦法給你高薪了。

           

          5、面試的時候,公司搞的不想再面試、討論問題,而是像審犯人一樣審查你。遇到這樣的公司,請遠離。凡是帶有審視眼光的公司,一般情況下,都是比較官僚和辦公室政治氛圍比較濃。你加入后,如果站錯了隊,你就是別人斗爭的犧牲品。

           

          6、創始人說話像吹牛一樣,都吹上天了,同時,也沒有邏輯性等。物以類聚人以群分,遇到這樣的創始人,整個公司說不定都是這樣的人。你一旦加入這樣的公司,你的價值就會逐步下降,你未來跳槽都會是減分項。

           

          7、公司不掙錢,你又不認可其業務模式。別忘記了,公司不掙錢,你作為一位打工仔,怎么能掙到錢呢?顯然不能。就像上次一位職業經理人跳槽到一家公司,讓我幫助其選擇offer,我說,你想想,公司沒有掙到錢,怎么會給你開高薪呢?一定不會。你可能會說,公司融資了。融資很好,但一直靠燒錢、業務模式又不清晰,這樣的公司能走多遠?值得思考。你或許會說,獨角獸公司都是靠燒錢燒出來的。呵呵,如果你非要這樣認為,你就選擇加入吧。

          寫在最后

           

          對職場人來說,不管你是創始人還是職業經理人,還是普通員工,由于你整天忙于具體的事情,導致接觸的信息和人比較少,對offer判斷起來沒有什么依據,或許只會憑借你個人喜好來判斷,這樣是非常不科學的。

           

          我做了11年獵頭,再加上我借助某非??孔V公司的大數據查詢工具,以及我的專業性,能更科學、準確的判斷offer。所以選擇offer,可以先問問我再做決定。

           

          選擇offer的確很難,難就難在你沒有選擇的依據,這就可能導致你跳槽失敗,一不小心就跳進坑里。所以,選擇offer,一定要擦亮眼睛后再選擇。

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

              獵頭公司http://www.scripturetheology.net/


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