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          “他升得那么快,我卻還在原地踏步?!?/h3> 作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-02 點擊:

          把升職當作職場第一目標的人,往往會背負滿滿的挫敗感,尤其是職場新人。畢竟這件事包含了太多的非可控因素,比如別人的主觀評價、時運、機遇以及變化的評價體系。

           

          很多時候,即使你努力了,也未必會有結果。

           

          你會因此處于一種不滿的狀態,我付出的也很多,為公司做了這么多貢獻,卻沒有回報,時間久了,自然會產生很大的精神壓力,甚至徘徊猶豫、停滯不前。所以,擔心自己能否升遷的本質就是浪費時間。

           

          作者有個朋友畢業于東京大學法學系,是個非常能干的人。剛開始,他在銀行十分冷門的技術部門工作。周圍的同事總是牢騷滿腹、抱怨不斷,但他沒有理會,只是默默地苦心鉆研。結果他成為了部門的技術大拿,收到了很多大公司的offer,收獲了豐厚的薪水和光明的前景。他就是最典型的把自我成長作為職場的評判標準,而不是升職。

           

          初入職場,我們會聽到很多聲音,看到許多貌似近在眼前的目標,但實際上它們只會鎖死你的未來,讓你的視線只能掃到屋里的天花板。只有保持對各種評論和升職欲望的鈍感力,把自我成長設定為職場目標,你才能真正意義上實現自我價值。

           

           

          『企業選擇』

           

          在品牌力極高的公司內,個人的發揮空間很小 。

           

          比如,在世界一流的奢侈品專賣店工作的銷售員,就是如此。這類店的客戶基本都是出于對產品的喜好才購買,銷售人員態度上說得過去就可以?;旧?,待客方式不會對購買行為產生決定性影響。因此,銷售人員就難尋鍛煉機會,處理各種特殊情況的經驗就會不足。

           

          在日本的一項民調中,幾乎所有的顧客都會選擇排名第一的興業銀行。這恰恰成了排名第二的長期信用銀行的發展動力,他們為了從興業銀行奪取客戶,必須絞盡腦汁尋找方法。他們會積極地站在顧客的角度思考問題,研發更好的金融產品,并提供更優質的服務。企業的這種積極心態會直接感染每一名員工。

           

          現在企業的迭代速度很快,相比業界的龍頭老大,那些排名中上等的公司更適合個人發展。同領域內,排位靠前的企業,在規模、格局和實力方面的差距并沒有多么明顯。但由于在業務上處于稍稍落后的地位,所以公司都會為了超越,在各個方面狠下苦功。成本管控、流程優化、員工培訓,都是這類企業的重點。在這樣的氛圍下,每個人都會被帶著跑起來。

           

           

          『新手坑』

           

          在任何公司,絕大多數新員工能做的工作都非常有限。即便如此,在下面三件事上吃虧的人,還是大有人在。

           

          莽撞開口。

           

          最常見的情形是,新人傳達、溝通或者匯報完工作以后,對方總會說一句什么?或者你慢點。這個問題就出在,說工作就一定要預先提醒對方,說明來意。 如果一開口就直接說正事,但對方還沒有做好心理準備,不僅你白費口舌,重來一遍,還會給人留下不穩重的印象。說正事前,先明確地告訴對方下面講一下工作的事或者領導,我向您匯報一項工作,對方就能非常從容地聽下去了。

           

          匯報工作的竅門。

           

          新人在匯報工作時一定不要說三件事以上。無論我們多么簡潔詳細地闡述,如果一開口就像機關槍一樣說不停,對方也很難跟上節奏。如果我們拋出的信息過多,超出了對方的信息整理容量,說了也等于白說,還可能耽誤工作。有意識地把每次傳達的信息控制在三條以內絕對是上策。

           

          注意信用值。

           

          嚴格守時、記住名字和不漏工作,都是增加新人信用值的好方法。初入職場,能夠把這三條都做到且做好的人不多,而一旦做到了就能獲得更多人的信任,以后開展任何工作都容易得多。

           

          這三點都是新人常入的坑,反映的卻是我們要成為社會人的基本能力,不得不防。

           

          總結一下,三個大坑都不入,掌聲送給社會人。目標、企業、經驗三位一體,希望我們都能糾正錯誤的焦點,重新認識企業選擇,在邁過這些坑之后,精準努力,精準提升。

           

          今天的分享就到這里,希望給你帶去啟發。

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