把升職當作職場第一目標的人，往往會背負滿滿的挫敗感，尤其是職場新人。畢竟這件事包含了太多的非可控因素，比如別人的主觀評價、時運、機遇以及變化的評價體系。

很多時候，即使你努力了，也未必會有結果。

你會因此處于一種“不滿”的狀態，“我付出的也很多，為公司做了這么多貢獻，卻沒有回報”，時間久了，自然會產生很大的精神壓力，甚至徘徊猶豫、停滯不前。所以，擔心自己能否升遷的本質就是浪費時間。

作者有個朋友畢業于東京大學法學系，是個非常能干的人。剛開始，他在銀行十分冷門的技術部門工作。周圍的同事總是牢騷滿腹、抱怨不斷，但他沒有理會，只是默默地苦心鉆研。結果他成為了部門的技術大拿，收到了很多大公司的offer，收獲了豐厚的薪水和光明的前景。他就是最典型的把“自我成長”作為職場的評判標準，而不是升職。

初入職場，我們會聽到很多聲音，看到許多貌似“近在眼前”的目標，但實際上它們只會鎖死你的未來，讓你的視線只能掃到屋里的天花板。只有保持對各種評論和升職欲望的鈍感力，把自我成長設定為職場目標，你才能真正意義上實現自我價值。

『企業選擇』

在品牌力極高的公司內，個人的發揮空間很小 。

比如，在世界一流的奢侈品專賣店工作的銷售員，就是如此。這類店的客戶基本都是出于對產品的喜好才購買，銷售人員態度上說得過去就可以?；旧?，待客方式不會對購買行為產生決定性影響。因此，銷售人員就難尋鍛煉機會，處理各種特殊情況的經驗就會不足。

在日本的一項民調中，幾乎所有的顧客都會選擇排名第一的興業銀行。這恰恰成了排名第二的長期信用銀行的發展動力，他們為了從興業銀行奪取客戶，必須絞盡腦汁尋找方法。他們會積極地站在顧客的角度思考問題，研發更好的金融產品，并提供更優質的服務。企業的這種“積極心態”會直接感染每一名員工。

現在企業的迭代速度很快，相比業界的龍頭老大，那些排名中上等的公司更適合個人發展。同領域內，排位靠前的企業，在規模、格局和實力方面的差距并沒有多么明顯。但由于在業務上處于稍稍落后的地位，所以公司都會為了“超越”，在各個方面狠下苦功。成本管控、流程優化、員工培訓，都是這類企業的重點。在這樣的氛圍下，每個人都會被帶著“跑起來”。

『新手坑』

在任何公司，絕大多數新員工能做的工作都非常有限。即便如此，在下面三件事上吃虧的人，還是大有人在。

莽撞開口。

最常見的情形是，新人傳達、溝通或者匯報完工作以后，對方總會說一句“什么？”或者“你慢點。”這個問題就出在，說工作就一定要預先提醒對方，說明來意。 如果一開口就直接說正事，但對方還沒有做好心理準備，不僅你白費口舌，重來一遍，還會給人留下不穩重的印象。說正事前，先明確地告訴對方“下面講一下工作的事”或者“領導，我向您匯報一項工作”，對方就能非常從容地聽下去了。

匯報工作的竅門。

新人在匯報工作時一定不要說三件事以上。無論我們多么簡潔詳細地闡述，如果一開口就像機關槍一樣說不停，對方也很難跟上節奏。如果我們拋出的信息過多，超出了對方的信息整理容量，說了也等于白說，還可能耽誤工作。有意識地把每次傳達的信息控制在三條以內絕對是上策。

注意信用值。

嚴格守時、記住名字和不漏工作，都是增加新人信用值的好方法。初入職場，能夠把這三條都做到且做好的人不多，而一旦做到了就能獲得更多人的信任，以后開展任何工作都容易得多。

這三點都是新人常入的坑，反映的卻是我們要成為社會人的基本能力，不得不防。

總結一下，三個大坑都不入，掌聲送給社會人。目標、企業、經驗三位一體，希望我們都能糾正錯誤的焦點，重新認識企業選擇，在邁過這些坑之后，精準努力，精準提升。

今天的分享就到這里，希望給你帶去啟發。

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