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    獵頭如何對候選人做背景調查

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-24 點擊:

    一般情況下,客戶會要求獵頭顧問出具一份候選人的背景調查,內容包括候選人工作能力、工作經歷、人際關系等方面的真實情況。

     

    背景調查,有時候可能由企業自身完成,也可能由獵頭協助完成。

     

    背景調查的形式大體分為兩種,第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進行公開的調查,第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規的形式報告。

     

    當對候選人進行背調時,就意味著候選人想要跳槽的事被公開了,所以這一環節有幾個關鍵的注意事項:

     

    1. 顧問在候選人提供了簡歷后,就以非正規方式,通過向候選人周邊的人詢問,或者向熟悉候選人所在公司的人詢問一些情況,先獲取一些信息,便于在和候選人面試時,進行溝通詢問。

    2. 顧問在候選人進入到面試環節后,客戶有可能會提出這樣的需求,希望顧問先從側面了解候選人的一些情況。注意:這并不代表客戶對候選人的不信任,而是對該候選人有興趣,希望核實一些情況。

    這并不是一個正規的背景調查,顧問可以通過口頭或者郵件的方式(最好是口頭),做個簡單的背調,而不驚動候選人。

    正常的面試一般3次,平均時間在1個小時左右,任何負責任的雇主,都不會憑借這3個小時的交往就能判定你就一定是那個需要的人。進一步核實一些面試之外的信息,這對雙方都好,更多了解之后的錄用,才是真愛!

    一半信任,一半好奇。希望還原一個真實的你,畢竟去面試的人,有誰會不戴一點面具?參雜一絲水分?通過背調去偽存真,增加或消滅信任;還有,發現一些潛在的特質和風險,也為未來安排工作和協調層級,防微杜漸。

    都找誰核實你的信息?

    一般都是360度的核實,你的上司,下屬,有交際的跨部門員工,HR部門,乃至你的客戶,供應商等。

    獵頭們相信,越多越客觀。他們可以設置很多邏輯性很強的問題,來防止作弊,但請放心,一般獵頭只是客觀記錄和做出評價,盡量不參雜個人的觀點和故意引導。

    值得注意的是,如果人才來自小公司,那么就完全取決于用人單位老板的意見了,因為他敢用這種背景的人才,就意味著他已經準備面對這種風險了,這個時候的背調的作用其實可以忽略不計。另外,明星創始人和低級創業者出生的候選人,投資人的意見更加重要。

    總之,背調是件艱難的技術活,需要長期的訓練和溝通才能掌握,我們也是在一路上,不斷摸索。

      簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

        獵頭網:http://www.scripturetheology.net/


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