北上廣深工作機會多，發展前景好，吸引了一波又一波有夢想、有沖勁、有期待的年輕人，有些人來了兩年就走了，但還是有很多人一來就是五年、十年、二十年、甚至一輩子。

對于一些職業，在小城市的工作機會少，發展前景受限，比如HR。所以很多夢想做HR的有志青年，最好的選擇，就是來到競爭激烈、殘酷、同時又充滿機會的大城市，我們每個人在這里，都有著不同的際遇、不同的故事、夢想跟奮斗歷程。

那么在深圳這個希望與活力共存的城市，我們的HR又處于怎樣的狀態呢？今天，我們來聊聊，在深圳的HR，他們的生活狀態。

臨近畢業工作有了

五行缺個男朋友

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李靜儀

女 21歲 

在深讀書、行政前臺（實習）

“我也是有工作的人了，超級開心，發了工資請大家吃壽司！”（李靜怡在宿舍跟室友嘚瑟，室友們也都為她開心）

第一份正式實習能去上市公司，之前想都不敢想，機會太難得了，公司規模很大，同事也都很nice，一定要好好努力，才能融入大家，不被大家落下，雖然壓力很大，但對未來的工作還是充滿期待。

可能很多人認為，行政前臺的工作很簡單，之前我也這么以為。

但是接觸之后才發現，這份工作還是蠻有壓力的，尤其是作為新手，很擔心做不好，所以只能逼著自己更努力，剛開始的時候，幾乎沒正常下班過。

之前有個姐姐帶了我一段時間，教了我很多東西，對工作內容也有了明確的定位，日常工作也有了清晰劃分，主要包括：辦公區域的衛生檢查、會議室使用的登記、會議室檢查、客戶接待、面試人員安排、接聽電話、預定酒店、招待用餐、快遞收發、定期檢查清理庫存、定期采購辦公用品、行政費用規劃等。

聽前輩說，最讓人頭疼的工作就是快遞收發，平時還好，要是到了雙十一、雙十二能把人整崩潰，聽著很恐怖，但還蠻期待，挺想經歷一次的。

現在該熟悉的已經掌握的差不多了，工作越來越上手，下了班還能有時間做些別的事情。

現在工作也一個多月了，還是繼續住學校，但是跟同學們的聯系不像之前那么密集了，大家也都很忙，很少有時間，只有周末偶爾約一下，很擔心工作以后，會不會朋友越來越少，也很怕以后混得不如同學好，會很沒面子。

還有兩個多月就畢業了，畢業以后就要自己租房子住了，深圳租房這么貴，又是一大筆開銷，現在得開始存點錢，留著以后租房子了?，F在最大的愿望就是，保佑我順順利利畢業，順順利利轉正，努力工作，然后找個男朋友。

給自己挖了坑又怎樣

照樣跑起來

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周艷

女 25歲 

獵頭、招聘、來深3年

“年輕的時候給自己挖了個大坑，做獵頭！當時喜歡看美劇，尤其是職場劇，很羨慕美劇里面的獵頭，每個人都是精神煥發、充滿熱情，感覺就是精英中的精英，當時還是太年輕，看個電視劇竟然還當真了，現在真想穿越回去把自己罵醒。”

還沒畢業就來深圳工作了，當時想從事人力資源管理行業，但是覺得傳統的HR挑戰性不夠，做獵頭可能會更有激情。但有些事情只有等到工作以后才能發現，比如原來獵頭是沒有周末的，因為獵頭本質上就是銷售，跟業績直接掛鉤。所以客戶就是上帝，手機要24小時開機，不管在哪、不管在干嘛，客戶來電話必須要接。

只有幫企業挖到了人，才有傭金，才可以生存！

做獵頭有很多想摔門走人的時候，之前有一次，對方想找一個離家步行10分鐘以內的公司，不然不考慮，我多嘴問了句，以后會不會考慮搬家，對方直接回了句：那能不能把公司搬過來。當時真的很想摔電話，老子不伺候了，愛誰誰~

但也只能想想，畢竟還是要生活，生氣不能當飯吃，畢竟每年得給自己安排兩次旅行，每個月還要請健身教練。

還有很多漫天要價的情況，本身經驗有限，學歷競爭優勢也不大，但就是覺得深圳消費水平高啊，自己每周都要KTV，每周都要吃大餐，給不到價在深圳根本活不下去。當然對自己認知有偏差是可以理解的，但是要擺正對方的認知，可真的是要考驗功力了。

對這個行業了解的多了，發現做獵頭其實違背了，當初自己喜歡招聘的初心。獵頭的工作是走量的，量跟成單率基本成正比，所以平時可能會因為量的壓力，忽略某些更核心的東西。而招聘是看重質量，要保證員工的穩定性，保證企業的離職率保持在某個界限以內，必然要對應聘者有更多的指標。

所以今年還是轉來做企業招聘，當然除了招聘，也會涉及到員工關系、入離職、試用期考核、員工檔案管理、離職員工訪談、回訪、社保公積金等。以后可能也會慢慢接觸一些培訓、薪酬、績效這些模塊，具體看以后的工作安排?，F在工作上手以后，才覺得以前的自己真的是太年輕，想法太單純?，F在重新回到我最擅長的招聘，算是找回了真愛，以后也會在HR這個領域里繼續走下去。還年輕，一切都有可能。

500強也留不住的漂亮女人

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孟欣

女 25歲 

培訓主管、來深1年半

“其實我才做了3個月培訓主管，有沒有很震驚！能看得出來我之前是做什么工作的嗎？猜不到吧~”（這位HR開始說話有點調皮，調皮到后面正經起來，小編都有點不敢信。）

不知道大家有沒有逛過，萬象天地的UNIQLO，之前我是在那邊做店長。

來深圳之前，在中山工作過兩年，后來深圳這邊要開新店，我就申請過來這邊了。新店籌備了將近一年，從前期招人，到后期入職、培訓，一條龍全程參與。我做店長的時候，員工有四五十人，我很喜歡UNIQLO的氛圍，很喜歡教給同事一些東西，工作也是很順心。

所以后來要辭職的時候，朋友們都覺得我可能瘋了。

在別人看來，在世界500強工作，晉升之路又很順利，前途一片光明，這個時候辭職太“傻”了吧?？墒侵挥形易约褐?，我在職場的競爭力真的很有限，做店長管的事情很多、很雜，各方面都有接觸，但要問我精通什么，我沒辦法回答，因為我也不知道自己精通什么。

所以我必須要從自己的舒適圈走出來了，先精細化做一件工作，再逐漸把自己打造成一個很厲害的人。UNIQLO三年的工作經驗，讓我發現，我是真的很喜歡喜歡跟“人”接觸，很喜歡做“人”的工作。所以現在我最先要做的，也就是我職業生涯的第二塊跳板，就是培訓。

我認為培訓工作最重要的有兩點：

首先要把公司好的制度、文化傳達給同事，讓大家產生情感上的共鳴；

其次就是幫助企業把員工的積極性、創造性激發出來，讓大家保持一種良好工作的狀態。

現在我在創業公司做培訓主管，屬于摸著石頭過河，但是每天的工作都很充實、很滿足。在工作中會慢慢發現，以前的工作經驗還是很有用，UNIQLO有一個UNIQLO大學，體系很完善，所有的流程都是現成的，我們當時要做的就是按照步驟去做。而我現在的培訓工作，會參考借鑒一些別人的模式，再根據公司的實際情況，去量身定制，打造屬于我們自己的培訓體系，這是一個創造的過程，就像生小孩，很痛苦，但也很有成就感。

所以正如所見，我這個雷厲風行的女子，基本上每天都會加班，不過呢，不會很過分，也就到九點半，甚至周末還有時間拍拍照，逛吃逛吃。

之前還想著，既然選擇了人力資源管理這條路，怎么也得考個證傍身不是，所以就買了一整套資料書，但是工作起來才發現，根本沒時間?，F在的學習基本上都是，工作模塊內的學習，會不定期根據工作內容，給自己增加一些學習計劃，先把工作做好，考證的事慢慢來唄。

所以呢，現在還是專心把我培訓的事情做好，做到最好！當然了，我是不會一直做培訓的，培訓肯定只是我職業生涯的一個跳板，我對未來還是很有信心，不要給我抓住機會，只要抓住了肯定就跑不掉了。

一位夢想開酒店的HR經理

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李昂

男 33歲 

人力資源經理、來深5年

“很多人說我長得像韓國人，可能是在韓國留學的時候，受當地文化的影響吧~其實我的夢想是開一家酒店，所以學的酒店管理專業，一開始也是直接奔著酒店找工作。2011年的時候，去一家五星級酒店應聘，但是當時那家酒店招聘的崗位比較少，陰差陽錯的做起了人事專員，從此一發不可收拾，開啟我的HR職業生涯。”

從韓國留學回來，先是在江西一家五星級酒店，做了兩年人事專員；第二份工作來到深圳，開始做行政人事主管；第三份工作在一家創業公司，擔任行政人事經理。這些年職級一直在升，薪資待遇水平也在提高。

雖然一開始就在做人事工作，但直到2013年，我才下定決心，要在人力資源管理這一行堅持走下去。在酒店做人事專員的那兩年，先后做了招聘、培訓這兩個模塊，所以對酒店的業務流程都還比較了解，當時就發現國內的酒店管理很粗狂，缺乏系統，跟學生時期接觸的知識相差太多，而且也沒有跟我的需求相匹配的工作崗位，而人力資源管理也是做“人”的工作，從本質上講，跟我的職業規劃是最匹配的。

可能在別人看來，我的職業生涯道路，算是比較順暢了，每個階段都有收獲。

其實在同期的朋友中，參考大家職業生涯，前期的發展軌跡都是相似的。只要真真正正的努力了，都是可以看到收獲，而后期更多是看個人的選擇，這個有機會因素在里面，可能會導致大家的發展路線有所偏差。

從事人力資源管理有7年了，招聘、培訓、薪酬、績效這些都接觸過。到了現在這個階段，再轉型就已經很難了，所以最好的選擇就是深耕人力資源管理，把事情做好，追求一種極致的效果?，F在也是在一家創業型公司做人事經理，由于基礎事務做的少了，可以把精力集中到更核心的領域，真正做“人”的工作。所以現在還是會很忙，基本每天都要加班到晚上十點左右，不過也是值得，能幫助公司做好企業氛圍，也是很有成就感的事情。

來深圳這幾年，見證了一批批年輕人帶著夢想過來，也親自送了很多人離開。但其實不管在哪個城市，我們工作中都會遇到難題，都不會一直順利，而這不僅僅是城市的問題，我們也要從自身的因素去分析，首先要清晰明確自己職業的定位，根據自己的定位安排相關知識的學習。工作技能不夠，就去學習；人際交往不行，也可以鍛煉。自己能力夠了，把握好機會，在哪里都有好的發展。

其實不管在哪個城市工作，從實習生、HR專員、HR主管到HR經理，甚至再到HR總監，這個路徑，可能是我們職業生涯最好的規劃。

但其中肯定會有一些曲折，所以很多人穿梭于一線、二線、三線城市之間，搖擺不定；

有些人在一座城市堅持下來，但也沒有做到心儀的位置；

只有少部分人抓住了機會，并通過自己的努力成為了那1%的HR。

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