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          資深獵頭對求職者的建議

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-09 點擊:

          企業在發展過程中就需要注入新鮮血液,作為獵頭幫助企業找到很多的緊缺的優秀的人才,為企業發展擬定人才規劃方案做指路人,幫助企業獻言獻策解決實際問題,成為企業不可缺少的合作伙伴。所以說資深獵頭和老板及公司高層都是非常密切的合作關系。獵頭在對企業服務的過程中把求職者推薦到企業并且能夠落地生根發芽結果,就是獵頭交出最好的作品。所以說,獵頭對于企業和求職者之間是扮演中庸的角色。

          雇傭與被雇傭,辭職與被辭退都是企業主和員工之間自然的現象。大浪淘沙是必須的,要么員工淘汰公司,要么公司淘汰員工,本時代的特色,就是折騰!

          如何做到職場常青樹,做到以下兩點:

          § 要做道德之事,就是說職業道德。道德做縱坐標,能力做橫坐標。畫一下,比對一下幾個區域,你總結一下。四個區域的人,人生是不一樣的。

          § 要做貢獻之事,體現個人價值能力的前提是給公司做出了貢獻,并能得到認可。對得起自己的良心,也對得起公司。就是"雙贏"..這個問題不太容易解讀,但解讀好了,心就亮了。

          大學畢業進入職場先梳理定位好以下幾點:

          1. 清楚的定位自己:對于員工來說,要明白自己什么性格的人,自己的強項和優缺點是什么,自己的滿足感是什么,如何實現自己的成就感。通常人格類型分為四個維度:外向與內心、感覺與直覺、思考與情感、判斷與直覺。你自己對照解析一下自己。

          2. 職業選擇定位:選擇一個自己喜歡的行業和有發展潛力的行業。選擇自己喜歡的行業,是因為熱愛可以激發你的創造性,讓你在這個行業里得心應手。選擇有發展的行業,是因為 現代時代發展速度極快,有些行業說不定很快就被用戶淘汰,你需要發展一個有潛力的行業。

          3. 職業發展規劃:對自己的職業發展,每個階段要做什么一定要思路清楚,切忌摸棱兩可。每天自己應該做什么,每周應該做什么,每個月。。。

          4. 素養及人格修煉:注意自己的儀表與姿態,注重細節體現在職業素養上,細節決定成敗。樹立團隊意識,發揚團隊精神。加強紀律、效率、執行力等人格魅力的修煉。

          5. 強化業務學習與訓練:行業經驗積累使得自己成為行業優秀的人才;有潛力的人就像金子總會發光,有潛力的人通常能夠在公司中得到比較多的培訓,對未來有著比較明確的期待以及規劃,這樣的人才最有潛力。

          世界的任何一個地方都是一樣的,到哪都得面對挑戰。我的觀點是:員工永遠是被動的,要想主動,那就一再地給公司作出好的貢獻,并能得到認可。體現你的價值。

          公司永遠是主動的,因為公司面對的不是公司里的那一個人,更關鍵的是一系列的內外的生存環境和生存壓力,包括市場競爭。個別的事件和人,都是公司管理的一個點,這個點是正面的,發出正能量的,那就要支持鼓勵,相反那就要制止。

          人,一定得修煉!但有的是不具備修煉的條件的,那就沒辦法了!以上建言能夠規劃好,踐行好,總結會。你的職業前景會很好。別急,只要努力地為公司發展做踏實的貢獻,一切都會好的,公司有新的發展機會會考慮你的,機會留給有準備的人。您要具備很好的心理素質和個人能力,也會很好地面對一切挑戰,這是個功夫和修煉。有時候,好的機會,有些人是看不到或不尊重,那就另當別論了! 

          世道還長,別計較別人的風格,把握好自己是最好的風格。風物長宜放眼量 不畏浮云遮望眼!

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

              獵頭網:http://www.scripturetheology.net


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