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    獵頭關注簡歷的三個關鍵點

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-21 點擊:

    第一,職位

    用人單位委托獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,獵頭顧問在找尋人才的時候也會列出哪些職位可能會與企業空缺職位相當。如果相差太大,一般情況獵頭是不會考慮的。如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷或者專業技能那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小、行業深入程度,據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。



    第二, 最近的任職公司

    獵頭對于候選人最近在什么公司工作過,工作了多久是比較在意的。如果和空缺職位處于同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職的經歷,這種簡歷是很容易得到獵頭顧問青睞的,十之八九會獲得面試的機會。畢竟,在這種情況下,人才對于新工作更容易上手,而且企業花費的培訓時間也會相對較少。另外,有在跨國企業、知名企業的經歷者,會得到優先考慮。

        

    第三,業績

    沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。企業招人也是希望能夠為公司帶來發展,由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績,數字、案例和獎勵等,這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。



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