候選人對獵頭的傷害，這么理解可能更好

候選人明明說了不考慮機會的，結果卻發現他去面試了/拿offer了。

他未必欺騙你，或許你接觸他的時候，他的確不考慮。

再三說了不要造假，結果卻發現候選人的學歷造假/經歷造假...

他或許只是太希望拿到這個機會而一時動了邪念。

誠懇地說明薪資證明是必須要提供的，候選人就是不肯提供。

他未必是擔心薪資造假被識破，或許只是他之前有過不好的經歷或從沒經歷過。

候選人明確表示他們那沒有合適且愿意考慮的人推薦給你，結果他們那有人拿了offer。

他未必是不愿意給你推薦而搪塞你，或許他只是高估了自己對人的判斷。

候選人說給你問問可能的人選的意愿再給你反饋，結果卻沒有反饋或反饋說不考慮。

他未必沒有真的幫你去問過，或許的確是可能的人選真的不考慮。

候選人沒有告訴你HR已經有他的簡歷了。

他未必知道HR有，誰都可能在多年前投遞過同一家公司。

候選人沒有告訴你他已經被內推薦了。

他未必知道重復推薦是沒有意義的，他或許只是想增加自己獲勝的概率，或者對一個渠道無望之后，轉投另一個。

獵頭對候選人的傷害，這么分析可能更對

被獵頭推薦之后一直沒有反饋。懷疑職位不真實。

如果有反饋，獵頭一定會第一時間告訴你的。沒有反饋往往是真的沒反饋或不知道該給你怎么說那個負向反饋。

假職位？如果和你聊得很細很多很久，那沒可能是假職位。

獵頭只會打壓我們的薪水。覺得獵頭就是客戶公司的走狗。

如果客戶公司給得起錢，獵頭一定比你還開心。誰愿意沒事打壓他自己的傭金？

獵頭總是引導我看薪水以外的部分。還不是因為他客戶公司給不起錢。

獵頭們清楚只看錢謀發展是萬萬不能的。既然有緣相識，能糾正點就糾正點認知偏差。

獵頭給我介紹的客戶行業口碑很差/聽說流動率很高/聽都沒聽過...，這不是想坑我的節奏嘛。

獵頭們清楚真正好公司的好坑是絕對稀有的。人崗之間只有匹配與否，合適與否。別人的毒藥未必不是你的良藥。

獵頭不過是想把我們賣了拿錢。才不會管我們今后如何。

獵頭是想賣你，但是能不能賣成可不是他說了算的。

去不去最終還是你的決定，你的人生的確只能你負責。

如果你發展得好，你們還可能有下一次合作。只有獵頭真切地知道找到個好人且沒發展殘是多么不易，他絕對不會是希望你發展得不好的那個。

我明明沒答應看機會，怎么我的簡歷會到HR手上？

未必是聯系過你的獵頭干的，可能是你沒接觸過的獵頭干的，也可能是HR本來就有。畢竟，聯系過你的獵頭這么干除了讓你留下惡劣印象外沒好處。

我明明說了千萬不能讓人知道，怎么我的老板都知道我出去看機會了？

不可能是你聯系過的獵頭干的，可能是客戶公司的部門自己口風不緊，甚至去做非正式背調，然后傳發傳發就傳出去了；可能是你的競爭對手故意散布的消息。畢竟，聯系過你的獵頭這么干沒好處。

不要輕易否定，不要輕易敵視

有些傷害只是誤解，
有些傷害只是猜測，

有些傷害的確是傷害。

每個人都會有自己的不得已或自以為。

但是，心懷善意，心懷正念才是化解傷害的最佳途徑。

既然選擇合作了，我們先付出信任；

如果被被背叛，再收回來也來得及。

不要因為一個，否定全部。

獵頭和候選人是具備可以成為好的Partner的一切要素的！

活動設想及預告

為了讓獵頭親和候選人親多些多人多點見面的可能，多些相互學習、交流的可能；珍妮姐想發起“獵頭人才對對碰”系列活動。

 簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.scripturetheology.net/