閑暇之余問了兩個朋友，你們覺著獵頭是什么樣的，一個朋友說【不知道】，另一個朋友形容是【挖墻腳】；

又問了一個問題：那么如果讓你們來做這個行業，你可以嗎？【做不來，沒有那種規劃和組織能力】

好吧，其實我之前也覺得挖墻腳說的挺對，但是了解過后又發現這個詞的形容太過狹隘。獵頭，提供的更多是一種信息咨詢服務，扮演的是顧問的角色，而不是安排職員到各自崗位的“上帝之手”——某崗位空缺，需要人才填補，你來找到我，提出你的需要，我再經過比對，幫你介紹適合這個崗位的人。而不是單純的把一個人挖過來，塞到另一個企業。

招聘 機遇

獵頭行業和招聘網站的區別

在我看來，兩者的區別在于主動和被動，你在招聘網站看到招聘信息，主動向其投簡歷應聘崗位；獵頭則是通過自己的人才渠道，聯系適合的候選人，連接企業和候選人。

獵頭作為第三方招聘平臺，其目標群體主要為中高端人才市場，而在人才甄別技能上，對獵頭的要求要高得多，如果說招聘網站是數量上的優勢，那么獵頭行業側重的則是質量。獵頭在對候選人進行選擇時，會通過背景調查了解候選人，再進行聯系搭線。

獵頭靠譜嗎？

所謂的靠譜的標準是什么？帶來更高的薪水？更好的工作環境？帶你走上人生巔峰迎娶白富美？獵頭更多的是擔任橋梁的作用，甄別匹配，雙方相看兩不厭，達成良好開端，而后期的技能輸出看的還是你自己。

私以為判斷獵頭靠不靠譜是一門玄學，因為你并不知道你入職之后會遇到什么人，對你的工作會有什么影響，所帶來的是對“靠譜”的主觀判斷。要知道，有獵頭找到你，就說明你有被挖掘的潛力，如果你有想要跳槽的意愿，而剛好有這個機會出現，為什么不做一番嘗試呢，

千面獵頭

獵頭行業走進大眾視線，有人說這是一個暴利的行業，有人說這是個磨人耐心的行業，專業的獵頭帶來的自然是高品質的服務，而如果熱情不足，難免職場路途會半路夭折，不同的眼睛，看到的是不一樣的獵頭，這個道理放在哪里都是一樣的。

都說千人千面，挖墻腳的人，非無所不能，卻是竭力成人之美。

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 獵頭公司：http://www.scripturetheology.net/