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          獵頭與候選人之間的愛恨情仇

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-04 點擊:

          上個禮拜天值班,浙江的一個候選人特地來深圳與我見上一面,在這里,真的要非常感謝大家對我的信任。獵頭這個行業,有人覺得高大上,也有人所不齒,不就是個“挖墻腳的”,但每次遇到這種心特別誠的候選人,都會讓我對獵頭行業的執著又多了一分。

           

          經常有候選人問:“我可以從招聘平臺直接投遞簡歷給單位,為什么需要委托獵頭呢,我直接和單位聯系不是更省事嗎?”

           

          當然,需要指明的,會有以上疑惑的候選人肯定不是C級,大多是工作年限不長或幾乎沒有跳槽經驗的人。

           

          為什么找獵頭推薦?我想了想,隨便列舉幾點:

          1、獵頭閱簡歷無數,能夠幫助候選人優化簡歷,畢竟簡歷是敲門磚,重要性不言而喻。

          2、省時省心,如果能夠得到獵頭的推薦,說明你和崗位的匹配度較高,而不是去招聘網站海投。

          3、有結果有反饋,候選人自己去招聘網站投遞簡歷,經常會杳無音訊,而獵頭就像是候選人的代言人,推薦有反饋,初試有反饋,復試有反饋,確保每個節點都會有結果有反饋。

           

          當然光說了獵頭推薦的好處,耿直的我也不得不扒一扒獵頭推薦的弊端。

          1、獵頭推薦門檻高,有些單位施行雙重標準,比如對獵頭要求全日制本科學歷,自己招只要求后學歷是本科即可,如果你發現自己不滿足獵頭發出的要求,不要灰心,嘗試自己聯系單位試一試,機會總要靠自己爭取的。

          2、獵頭推薦審核嚴,首先,你的簡歷不允許造假,就算你的簡歷騙過了獵頭,后續還會有背景調查,查你的薪資水平,查你的工作履歷,查你的同事關系,甚至有無犯罪記錄等等,一些耍小聰明的候選人基本與獵頭無緣了。

           

           簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

           獵頭公司:http://www.scripturetheology.net/


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