上個禮拜天值班，浙江的一個候選人特地來深圳與我見上一面，在這里，真的要非常感謝大家對我的信任。獵頭這個行業，有人覺得高大上，也有人所不齒，不就是個“挖墻腳的”，但每次遇到這種心特別誠的候選人，都會讓我對獵頭行業的執著又多了一分。

經常有候選人問：“我可以從招聘平臺直接投遞簡歷給單位，為什么需要委托獵頭呢，我直接和單位聯系不是更省事嗎？”

當然，需要指明的，會有以上疑惑的候選人肯定不是C級，大多是工作年限不長或幾乎沒有跳槽經驗的人。

為什么找獵頭推薦？我想了想，隨便列舉幾點：

1、獵頭閱簡歷無數，能夠幫助候選人優化簡歷，畢竟簡歷是敲門磚，重要性不言而喻。

2、省時省心，如果能夠得到獵頭的推薦，說明你和崗位的匹配度較高，而不是去招聘網站海投。

3、有結果有反饋，候選人自己去招聘網站投遞簡歷，經常會杳無音訊，而獵頭就像是候選人的代言人，推薦有反饋，初試有反饋，復試有反饋，確保每個節點都會有結果有反饋。

當然光說了獵頭推薦的好處，耿直的我也不得不扒一扒獵頭推薦的弊端。

1、獵頭推薦門檻高，有些單位施行雙重標準，比如對獵頭要求全日制本科學歷，自己招只要求后學歷是本科即可，如果你發現自己不滿足獵頭發出的要求，不要灰心，嘗試自己聯系單位試一試，機會總要靠自己爭取的。

2、獵頭推薦審核嚴，首先，你的簡歷不允許造假，就算你的簡歷騙過了獵頭，后續還會有背景調查，查你的薪資水平，查你的工作履歷，查你的同事關系，甚至有無犯罪記錄等等，一些耍小聰明的候選人基本與獵頭無緣了。

 簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.scripturetheology.net/