職業經理人通過獵頭找工作的越來越多，獵頭背后隱藏著大量的工作機會，是職業晉升的有力幫手；但是目前國內獵頭入門檻確實不高，良莠不齊，從而遇到很多不靠譜的獵頭導致信息泄露，專業上對牛彈琴、薪資談崩等等問題，不光沒有找到合適的工作，還對自己帶來負面影響，今天小編就分享一下如何尋找一名靠譜的獵頭合作伙伴。

一、專業、專業、專業

獵頭的專業不是能做職業經理人的工作、而是對行業信息、企業新聞、組織架構、招聘需求等都非常明確。通過溝通能清楚知道你與客戶招聘職位的吻合程度，對客戶公司的股東背景、市場口碑、資金、產品、市場定位、發展趨勢都很清楚、對于職位招聘周期、薪酬范圍、匯報對象、你應聘該職位的成功概率是多少、給你出具合理的建議、未來市場中有哪些值得借鑒的趨勢，幫你規劃合適的職業發展路徑。如果一個獵頭對市場上公司不清楚、對你工作內容不清楚、職位需求不清楚、 小編建議你還是離得遠遠的吧。

二、客戶資源

成功案例資深的獵頭會和市場上很多HR建立有好的關系，從而獲得更多的職位，讓候選人有選擇的機會、獵頭所掌握的客戶規模、操作的職位是客觀評價獵頭的一個因素，職業經理人都希望多幾個選擇的機會，獵頭的客戶資源能帶來更高的效率。

三、溝通舒服

獵頭每天會和不同層級，不同專業的人溝通，久而久之很定養成了獨特的交流方式，在和人溝通的過程中會顯示出獨特的魅力，不論是客戶或者職業經理人都有自己的交流方式，有利于幫助職業經理人在職位推進的過程中解決問題，從而幫助職業經理人獲得更大的收益。如果一個獵頭語言組織混亂，思路不清晰，讓你感覺不舒服，小白建議不用為好，讓你都不舒服的獵頭你還能指望他怎么清楚的向企業表達你的觀念、獲取更多的價值。

四、遠離銷售型獵頭銷售型獵頭都是不負責任的

很多獵頭為了成單、夸大客戶公司的前景、提高招聘的薪酬區間，還不清楚你的需求就要求你去面試，面試結束后沒有反饋結果、忽悠候選人選擇并不合適自己的職位、不客氣的講、 目前市場上不具備職業素養的獵頭暫居大部分、所有把梳子賣給和尚的銷售、都是騙子、請職業經理人擦亮眼睛，尋找有益的合作伙伴。

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    獵頭公司：http://www.scripturetheology.net/