為什么要背調？

正常的面試一般3次，平均時間在1個小時左右，任何負責任的雇主，都不會憑借這3個小時的交往就能判定你就一定是那個需要的人。進一步核實一些面試之外的信息，這對雙方都好，更多了解之后的錄用，才是真愛！

一半信任，一半好奇。希望還原一個真實的你，畢竟去面試的人，有誰會不戴一點面具？參雜一絲水分？通過背調去偽存真，增加或消滅信任；還有，發現一些潛在的特質和風險，也為未來安排工作和協調層級，防微杜漸。

獵頭公司背景調查問題：

1.       關系      --- 與人選認識多久？關系如何？證明人職務？

2.       內容      --- 人才在公司的職位如何？負責何工作？

3.       表現      --- 與其他同事比較起來表現如何？

4.       相處      --- 與其他同事相處的如何？

5.       離職      --- 原因？若有機會是否還愿雇傭他？   （IF REFERENCE的人是主管）

6.       屬下      --- 對他的看法（如人才是主管）

7.       能力      --- 積極性/管理能力（主管）/溝通能力/合群/獨立性

8.        特點      --- 優點和缺點（需修正的地方）（稍微調整一下會更好）

9.        個性      --- 例如內向還是外向？待人真誠？誠實？

10.    其他      --- 客戶特別要求了解的其他內容？

總結起來有以下幾個方面：

1.候選人的學歷

這個比較容易查詢，也是最基本的查詢內容之一。

2.工作經歷的調查

一般候選人很容易在工作經歷的述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式通過候選人之前的領導，同事，合作伙伴來仔細了解入職者。獵頭通過調查任職的時間來判斷候選人對于企業忠誠度，而有的入職者會為自己的工作職位口動加官，曾任職經理偏偏要說總監，不曾在世界500強就職卻說就職過，以此來提高自己的含金量。具體工作內容以及業績如何，對于只是大項目的一個小負責人硬是說成總負責人。

3.人際關系

與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團隊精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。

4.離職原因

這是個常常被候選人掩飾的問題，其實獵頭去背調是不難發現其真實原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領導有一定的矛盾，常被穿小鞋。還有的就是原公司的發展方向與自身的職業規劃不符。

5.個人品質

通過調查上述的一些問題，如果發現一些問題候選人撒了謊，已經不是候選人專不專業的問題，而是成為一個人是否具有誠信度的問題，這些都是要匯報給所聘公司的HR。極其優秀的候選人會得到原公司的一致稱贊，同事說起其人都是一臉的佩服。

卓眾獵頭背景調查服務內容：

基本情況調查

教育和培訓經歷調查

個人資信度調查

個人忠誠度調查

個人任職資質調查

個人工作履歷調查

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