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          職場面面觀:警惕三大心理陷阱

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-01-24 點擊:

          核心提示:在“先就業再擇業”的號召下,無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下,就開始工作,由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年,也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

          如今是80后、90后馳騁職場的黃金時期。這個年齡段的人大都是獨生子女,心理成熟度與年齡不成正比,在復雜多變、競爭殘酷的職場中,總會出現這樣那樣的心理問題。

          行動很難跟上想法 80后和90后接受新鮮事物快,想法很多,不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑,因此總不見有所行動,或即使行動了也沒有完整堅持下去。結果,什么也沒改變,心里卻總還惦記著。

          參不透的人際關系

          據相關統計,企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位,比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等,使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人,一提到人際關系就會用恐怖來形容。

          沒有規劃隨遇而安

          在“先就業再擇業”的號召下,無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下,就開始工作,由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年,也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

          心思單純無法保密

          職場中,受職位、行業和公司的影響,需要員工保守一定的秘密。但是,真實的內心環境告訴職場人,因為長時間嚴守一個秘密,精神上會精疲力竭。每天在同事交流中,為了不被套話總要小心翼翼的應對,無形中增加了心理壓力,這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。

          每個人人生的大部分時間都是在職場中度過的,據相關部門統計,因為不勘工作重壓而產生抑郁癥、焦慮癥、失眠癥的等心理疾病的人群已經占到職場人群總數的五分之一。由此可見,如何才能在充滿心理陷阱的職場中保持自身的心理健康,是每個職場人都需要學習的一門功課。 

          來源:青青島人才網

          原標題:《職場面面觀:警惕三大心理陷阱》

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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