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          人才怎么用好獵頭,讓自己更值錢

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-01-17 點擊:

             古往今來,懷才不遇之人,大有人在。作為職業經理人,想要實現自己的價值,不是像老鷹一樣的等待,而是要主動出擊。我們總期待自己像金子一樣被人發現,期待貴人相助。有一種貴人跟你非親非故,卻能改變你的職場命運,這就是獵頭。但如何有效地用獵頭加持自己,不少人一時還摸不到法門。為什么我們找工作盡量要讓獵頭幫忙找呢,你自己主動投簡歷,和你讓獵頭推薦有著本質區別,一個是你求于別人,二是別人求你,當你主動投簡歷了,你就失去了談判(談工資多少,職位級別etc)的主動權,拿我以前的兩個同事做個例子,兩個同事是大學同班同學,同事A是通過獵頭獵取進的公司,他的起始月薪就是18K+,而另一個同事B是自己投遞簡歷進的公司,但是他進來的起始工資才9K,同班同學一個公司,兩個人的待遇居然相差這么大。當然也不是所有人都會進獵頭的法眼的,通常工作兩三年,月薪過W的人,在獵頭眼里才可以稱得上‘人才’,或者你現在已經在大公司里就職的,獵頭也會找到你。所以那些還沒有收到獵頭電話的同學們,不要灰心。加油做一個被獵頭經常騷擾的人吧,騷擾的人越多,說明你越人才!通常來說,獵頭代表著不錯的職位和優渥的薪資。但怎樣“勾搭”獵頭?怎樣利用獵頭幫自己找到好工作?是困擾不少職場人的問題。以下是卓眾獵頭整理的高端人才和獵頭打交道的一點心得,讓獵頭成為你職業發展的助推器。

            1、多參加一些行業活動,特別的高規格的。人才們多參加一些高規格的活動,走出去交流、分享,讓更多的獵頭或伯樂發現你。一些職場人,認為自己很牛,很有才,不愁工作,不屑于走出去分享。這種思想不可取,很多職場人,真的不缺工作,也不缺高薪工作,認為自己工作挺好的,不愿意走出去聊天、分享。這些思想是錯誤的。為什么這種思想是錯誤的?因為你現在的價值可能低于市場價值,你現在的能力只能被一個人,你現在的老板發現,沒有被更多的人的發現。一個沒有被更多人發現的人才,就是對人才的埋沒。人才,就應該做人才該做的事情,不是偏安一隅,而是要做驚天動地的事情。不被發現、小富即安,如何真正實現你的價值呢?

            2、多寫一些自己所擅長領域的問題,發表一些見解和解決問題的方法論,讓更多人知道和了解你。人只有分享,走出去分享,才能讓自己的思路更清晰,才能更值錢?,F在已經是人才輩出的時代了,你不出去表現,就會有人出去表現。別忘了,蘿卜這么多,坑是一定的。找不到適合自己的坑,蘿卜就壞掉,最后,一文不值被扔到垃圾桶里面。

            3、在獵頭了解你個人情況時要如何應對?答:盡量揚長避短,但一定要實話實說。獵頭要對雇主負責,如果你撒謊被識破,他們會受到連累。而你,也會進入他們心中的黑名單。你希望獵頭靠譜,他們對你的期待也是如此。

            4、你可以向獵頭打聽下家的實際情況,一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞。但是不要全部寄希望于獵頭,獵頭也不一定知道公司的全部信息。最好的辦法是,通過多個渠道搜集職位和公司信息,發現有問題,坦誠告訴獵頭你的擔憂,請獵頭幫你核實。

            5、在跟獵頭溝通時,要正確評估自己的能力。獵頭的工作,是將合適的人推薦到合適的崗位,盡量做到讓雇主和推薦人都滿意,最講究人崗精準匹配。不妨以局外人的眼光來看自己,列出優缺點,給自己個明確的定位。

            6、經常與獵頭網站上的獵頭進行互動交流,多關注獵頭發布的崗位信息,對于比較適合自己的就更要主動出擊,給獵頭發郵件或者電話溝通,聽取他們的求職建議。

            從古至今,人才和信息永遠是最值錢的,企業為找不到人才而頭疼,人才為了沒有好機會而郁悶,獵頭剛好解決了他們信息不對稱的問題,這是一個三贏的合作,獵頭獲取了傭金,人才獲得了更好的高薪機會,而企業找到了合適的人才。作為人才的我們需要和幾個獵頭保持良好的合作關系即可,不在于多,而在于精,專業的獵頭,可以作為我們的朋友,我們職業迷茫的時候,他們可以給我們指導,有合適的機會獵頭朋友們,也會給我們推薦。當然跳槽不要太頻繁,獵頭不太喜歡跳槽太頻繁的人。因為人才的好壞直接影響到獵頭的口碑和信譽。當然現在像獵聘網、人人獵頭這些平臺的涌現,我們要不要在上面注冊,我個人是不建議在上面注冊的,因為不能確保職位的有效性,有些職位只是騙取簡歷的,而且往往越高級的人才,怎么能會去這些網站注冊簡歷找工作呢,他們已經有幾個關系好的獵頭在幫他們物色了!都是好的工作在找人才,而不是人才去找工作。獵頭是幫助企業甄選高端人才的,想通過獵頭找工作,首先你自己要有被獵的資本,這樣才可以被獵頭一眼相中。

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

              獵頭網站:http://www.scripturetheology.net/


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