獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

　　獵頭需要擁有所專注行業領域的廣博知識、優秀的交流能力和表達能力、敏銳的洞察力和判斷力、廣泛的社會網絡、豐富的市場運作經驗，才能做好獵頭招聘。

　　獵頭行業目前是非?；鸨?，而且獵頭www.scripturetheology.net給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因為現在的高級管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。

　　獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢?

　　第一、獵頭招聘公司在招聘后，要調查用人企業背景，要知道用人企業所提供的職位，要了解該企業的用人理念是怎樣的，會給與職位的權力，責任，和發展的空間，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企業之后，發現企業在吸引人才方面是存在缺陷的是，獵頭招聘公司也是要提出合理的改進建議。

　　第二、獵頭要和用人企業簽訂合約，一般來說，企業對人才的標準要明確，年薪也要明確。

　　第三、獵頭招聘公司就開始搜索合適的候選人了，一般來說獵頭招聘公司都有自己的人才信息庫的，如果自己的人才信息庫中沒有這樣合適的人選，就需要獵頭顧問在這個行業中廣泛的去聯系尋找這樣的人才了。

　　第四、和候選人進行溝通，獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后，就要和候選人進行溝通了，問問對方是否是有跳槽的意向，并且要展示新機會的種種優勢。當然如果對方不感興趣，獵頭招聘公司是不會死纏爛打的。

　　獵頭行業的飛速發展，亟需專業素養極高的獵頭顧問。而只有極具專業素養的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業中占據一席之地。無論是剛剛進入職場的獵頭新手還是業績不佳，正在經歷職場迷茫期的獵頭們都應該重新審視獵頭這份職業，并全方位地提升競爭力。

　　做為獵頭要具備持續學習的能力、良好的傾聽能力、不斷擴展人脈圈子的能力、放下自我的服務意識，換位思考的理解心態、敏銳的洞察力。