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          候選人拒絕Offer,獵頭應如何應對

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-10-16 點擊:

            調查結果顯示,在中國,超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競爭對手的Offer。大多數候選人因為另一家公司給出了更優厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經理面臨的一個較為頭疼的問題,這讓他們的工作又回到了起點。

            另一個較為突出的原因是公司冗長的招聘流程。候選人感到HR對招聘工作的推動不夠迅速。在這種情況下,候選人往往會轉向其他選擇,冗長的等待期也使他們在下一步行動之前,有更多時間重新考慮他們的決定。同時,反饋的延遲會讓候選人產生挫敗感,讓候選人對企業的效率產生懷疑,從而拒絕這家公司的工作機會。從候選人的觀點來看,他們認為如果一家公司花那么多時間給出offer,他們對該公司會失去信任。

            還有其他原因,包括:

            ● 候選人拒絕Offer,因為他們在調研信息過程中對在該公司的職位和角色產生懷疑。

            ● 公司地理位置的緣故,大城市交通成本如果過高,在真正接到Offer后有些候選人會認真再次考慮這個實際問題。

            ● 候選人覺得這份工作會使他們失去生活和工作之間的平衡。


            “當前的就業市場出現這樣一個普遍現象,候選人從招聘經理這里獲得面試的邀請,經過現場或網絡面試,然后……就沒有下文了!數周過去以后,候選人從獵頭這里得到反饋,他們準備雇傭他。不幸地是,候選人出于各種原因已經接受了另一家公司的另一個職位Offer?!?/p>


            從調查結果可以看出,獵頭www.scripturetheology.net要減少Offer拒絕的概率,關鍵是要制定核心的選擇標準,根據候選人的意愿、薪資水平的競爭力來進行篩選,并核實候選人的態度和表現。


            招聘官們大多看重面試流程及入職流程,但是往往容易忽視候選人接受Offer,但還未入職的這個階段——這其實是候選人體驗的最后一環,如果做不好,之前所有的努力都有可能付諸東流。


            可能很多招聘官認為在入職前階段,企業很難介入到候選人的生活中去,但其實我們能做的有很多,比方說持續向候選人提供企業信息、頻繁的接觸聯系、提供培訓機會等等,讓候選人提前了解企業,堅定他們的選擇。


            歸根結底,獵頭一定要對候選人有足夠的了解和跟進,不要把候選人當成商品,推薦出去就不管了,而是真正用心負責地為候選人尋找適合的崗位,找到更好的平臺。只有獵頭的用心,才能讓候選人愿意交心,不論做出什么決定都會考慮到獵頭而有所顧慮。


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