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    被獵頭看中的你,在職場上已經有一定地位了

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-15 點擊:

    我身邊有幾個朋友碰到過獵頭。


    有一個同事,在原單位是一個打單員。離開原來的單位應聘到外企,從底層開始做起,最開始也是跌跌碰碰的,一直做到營運經理,部門業績持續增長。后來獵頭找到她,是一個大型的外企公司,需要在外地工作,級別和工資都上了一個臺階,但是壓力更大了。同事不愿意離開家庭,畢竟家人和孩子都需要她。


    正好另外一個獵頭找上她,是本市一個不是很大的私企,給她高薪,承諾給股份。她現在成功加入到私企做副總,一直做到現在,據說做的還不錯。


    還有一個朋友最開始是做行政,后來回老家,繼續做銷售,風里來雨里去的,在當地的銷售行業里有一定的影響,后跳槽到外企,獨當一面。獵頭也開始找上門了,她拒絕了。


    因為通過朋友介紹,她現在已經是一家外企在當地的總代理的負責人了。


    據說獵頭找是好事,也不是很好的事。是好事,可以給你更多的發展空間和機會。不是很好的事,證明你現在,是說現在啊,暫時在原單位不是一個很重要或者不可缺的一個位置,如果你在原單位是一個不可代替的位置,原單位早早就花大價錢和職位留住你了。獵頭是無法動到你的。

    獵頭是定向挖角和企業需要自退的二種。


    定向挖角是針對企業需要的人才,如:銷售經理,高級管理人員,專業技術人才,人力資源管理,企業開發等等。


    如果你從事的工作只是一般的行政人員,沒有很多技術含量的,你做的再好,獵頭也不會找你。


    獵頭需要的是有一定的能力,職業道德好,有社會責任感的,口碑好,在專業領域里取得很大的成績的人才。


    甚至已經對需要的人才跟蹤調查很久了,幾乎掌握了這些需要的人才的全部的資料和在職場上發展的所有動向。


    看似突然來找你,其實是被觀察很久,或者已經是獵頭公司多年的儲備人員了。


    不是很好的事?是指也許你是現企業的高管,但是已經不是現企業所需要的人才了,企業不好意思辭退你,就通過獵頭公司采取挖你的方式,讓你體面的離開,企業也好,你也好。


    不管是什么方式,畢竟是獵頭找上門了,肯定你在職場上有一定的影響,是精英中的精英了。


    就像我那個朋友,不進外企到私企,私企需要專業管理人才,雖然沒有外企的名氣大,但是麻雀雖小 五臟俱全,給出的待遇不比外企差,甚至還高出很多,又和我同事的所需高度配合,私企對同事的那幾年在外企的工作能力非常滿意,一拍即合。


    哪怕不是好事,是企業想自退的,不代表你沒有能力,只是現在你的專業知識不大適合企業的發展,不代表你不適合其他企業。


    所以只要是獵頭找上門來的,不管是什么方式,你還是應該為自己高興,畢竟是這么多年來你努力奮斗的結果。


    在職場上成功的方式不外乎幾點:


    1,做到一定位置


    2,拿到高薪


    3,有獵頭公司上門


    很多職場中人,會因為獵頭找上門來而自豪。曾經看到有朋友在朋友圈里呻吟:今天有人來找我,推薦我去其他的企業,是不是傳說中的“獵頭”???我該怎么面對呢?


    這呻吟,這顯擺,自豪的不要不要的,好不?


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