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          如何選擇一家好獵頭,這6點表現,一看便知

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-08-10 點擊:

          獵頭不靠譜,這是很多人都有遇到過的 

          這其實是很正常的現象,就好比現在很多的招聘網站,最可惡是某招聘APP,太TMD不靠譜,都會自動接聽電話。而且他們的電話故意在你上班的時候打來,聲音又這么大,恨不得讓公司所有同事都知道你在找工作,用這種方式“逼著”你離職。如果你不接電話吧,他們的APP檢測到自會動接聽,那么大的聲音要簡歷,太坑爹了……

          這對于一個打算跳槽的企業管理人才,遇到這樣的事情真是夠悲催的了,本身對于跳槽都是個人的私密事情,被這些招聘軟件的惡搞的大家都知道,想想要是老板知道自己打算跳槽多尷尬


          對于企業的高級管理人才要跳槽,到底該如何選擇獵頭合作呢?


          1,找自己所在行業專業的獵頭公司,同時這家獵頭的口碑也要好。


          獵頭的不專業是多數候選人最反感的,你指望他給你找工作,弄好不好給你帶來一堆的麻煩。就像上面說的那樣公開你的信息。有的不專業的獵頭上來就說“聽說你很牛逼……”,最后才說“考慮跳槽不?”。能專業的好好的溝通嗎?又不是拉家

          常,有事沒事說兩句!



          2,根據自己的能力找同一水平的獵頭


          獵頭其實也是有高、中、低之分的,表面都是高端人才,但是還是喲差別的。比如有的獵頭只做外資企業,人才都是有外國經驗的;有的只做大型企業,長期與這幾十家大型企業服務的,還有的分行業、分地區···



          如果獵頭要做百萬年薪的職位,如果連溝通、交流都成為了問題,如何挖掘百萬以上年薪的職業經理人呢?顯然不能。原因很簡單,這些百萬年薪的職場精英根本就不相信你能為他們提供服務。

          3,了解行業最新動態和薪酬情況的獵頭


          前面說了獵頭對行業的劃分也越來越細,這就對獵頭的要求也就越來越高,要時時了解候選人所在行業的最新動態,薪酬情況和未來的發展展望。


          作為高端人才,給獵頭發簡歷之前,一定要了解獵頭所服務的行業及對行業的了解和熟悉的情況。完全的信任是要有前提的,基于對方的專業度和職業素養,冒冒失失的發送簡歷,還是給一個不懂行的獵頭,等于浪費各自的時間和精力。


          經常有遇到有人把簡歷給了好幾家獵頭公司,幾個月都沒有反應的。一點動靜都沒有,那么你認為這樣的獵頭靠譜嗎?最后我發現這人是某制造業的生產總監,而該獵頭接觸的是金融行業。怎么都不對接,自然就無法幫他找工作了。遇到此類情況,不能說獵頭不專業。獵頭也有分工,每個行業都有不同的區域重點,獵頭的的精力有限,想要精通某個行業就必須做到溝通無誤、理解無誤。所以,結交職業經理人所處行業的獵頭,才是最好最快的路徑。


          4,要有一定數量的成功案例 


          行業成功案例是獵頭對外宣傳的必要條件,如果獵頭沒有行業的成功案例,只能說明獵頭剛剛入行或對該行業還非常陌生。


          作為一位成熟的職業經理人,碰到這樣的獵頭基本上是無法幫助求職的。但也不排除有靠運氣的成分。


          對獵頭來說,該行業的成功案例越多,對該行業就越熟悉,幫助成功跳槽的機會就越大。建議,在尋找獵頭合作時,一定要了解一下獵頭是否有該行業或該職位的成功案例。



          5,獵頭要有靠譜的職位,并熟悉職位的要求


          雖然職位有,但不會做職位分析,也不懂如何抓職位的重點,導致獵頭和職業經理人溝通時,一問三不知。這樣的獵頭很多。


          為什么會一問三不知?原因很簡單,就是獵頭對該職位把控不到位,不知道該職位的重點在哪里?即使你給他畫了重點,他也不知道該如何交流。一位連職位的要求都不了解,如何做匹配?顯然不能。


          不能做匹配的獵頭,如何幫助企業推薦職位呢?他們認為只要靠海量挑選簡歷,然后把簡歷推薦給客戶,讓客戶去帥選和判斷。


          如果你遇到一問三不知、對該崗位不清楚、連崗位的薪酬范圍都不知道的話,就不要往下聊了,再聊也是浪費時間。



          這就好比很多企業招聘的時候都會說職位薪酬Open或根據能力定價,一般這樣的客戶都不會往下聊了。因為客戶自己只知道缺人,但根本不知道招聘什么人,也不知道該職位遇到的最大難題是什么?更不知道解決該職位所需要最基本的能力是什么??蛻舳紱]有搞清楚,獵頭怎么能搞清楚呢?

           


          6,獵頭自身具備邏輯思維能力及服務意識

          獵頭本身就是一個偏重服務行業,如果缺少服務意識的獵頭,是很難做好的。 


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