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          獵頭在開發和維護候選人的絕招

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-31 點擊:

          企業選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點,一是企業的HR忙不過來,HR涉及到的工作有很多,人力資源六大模塊什么的;另外一個原因是獵頭在人才推薦方面更專業,擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢?面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的?

          獵頭搜尋人才的渠道:


          1.打電話


          電話仍然是人們溝通的主要方式,因此打電話也是獵頭搜尋候選人最好的渠道之一,通過電話獵頭可以對候選人進行一定的了解,并未后續的工作展開鋪墊。


          2.熟人推薦


          獵頭擁有龐大的人脈圈,包括同行業的獵頭,之前服務過的企業客戶以及候選等,通過這些熟人推薦,獵頭能夠找到合適的人才,這也是獵頭推薦人才最好的方式。


          3.網上搜尋簡歷


          獵頭有時候也會像HR一樣從招聘網站上搜尋一些簡歷,這雖然不是最好的方法,但勝在量多,有時候也能撿漏。


          4.等待候選人投遞簡歷


          有的獵頭公司也會在網上發布一些職位,符合條件的候選人會進行投遞,當然這并不是最好的方法。對于緊缺性的職位來說,很難短時間內達成要求。


          以上便是獵頭常用的幾種搜尋人才的方法,接下來講述獵頭是如何維護候選人。


          獵頭維護候選人的方法:


          1.時常進行溝通


          獵頭的人才儲備庫中擁有大量的候選人,如果這些候選人不進行聯系,那么時間長了就會疏遠,這些人才也就廢了。那就需要獵頭時常進行維護,比如:節日祝福語、獵頭私下進行聚會聯系等。


          2.了解候選人的相關行業知識


          既然要與候選人溝通,那就離不開話題,因此需要對候選人所從事的的行業進行了解。不需要多么精通,但要做到不犯常識性的錯誤,做到彼此交流有話題。


          3.獵頭的專業性


          這是最主要的,只有專業的獵頭候選人才更喜歡接觸。候選人也明白獵頭能為其提供好的發展機遇,因此他們不會對獵頭進行排斥,生活中能有幾個獵頭朋友,對于職場人來說是好事,但他們更希望與專業的獵頭做朋友。


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