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          職場成功人士背后都有一個獵頭

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-12 點擊:

            一入職場深似海,職海翻騰,大伙最想的無非是能登上一艘大船,并不斷尋找更大的船。從此船到彼船,踏板自是有套看家本領,然而大海茫茫,暗夜無邊,總得有盞燈,為我們照亮前方的大船吧。都說每一個成功的職場人士背后都有一個獵頭,獵頭是如何幫助職場人士登上一艘更大的船,從而成為一盞明燈。


              獵頭這行的潛規則很多,首先是要替人選保密,其次才是替客戶保密。如果對人選的保密工作做得不好,會直接影響該人選的職場生存和聲譽,所以在任何情況,我們都要為人選保密。比如,對人選進行背景調查的顧慮,這主要來自人選現任的公司。如果人選還在職的話,獵頭出于保護人選的原因,是不會進行相關的背景調查的,但會在人選正式入職之后補做。

            

            企業找到獵頭招聘的職位通常分為兩大類:一類是中高層管理職位,包括總經理、銷售總監、人事總監、財務經理等職位;另一類是在人才市場稀缺度高的職位,比如研發類人員、某些特殊行業的人員等。對于獵頭而言,“獵頭從不為沒工作的人找工作,只為優秀的人找更好的工作?!彼灾灰阕銐騼炐?,自然會有獵頭找到你,而當獵頭找到你的時候,也就是你職場角色開始轉變的時候

            

            很多人認為獵頭就是挖墻腳,然而“挖墻腳”只是獵頭的一部分工作。獵頭通常不是幫人“找工作”,而是幫人“創機遇”;也不是幫公司“找人”,而是幫公司“創資產”。在職場上扮演是“變色龍”的角色。要完成招聘項目,在每個環節中獵頭都要充當不同的角色,以便項目順利完成。


            主動和獵頭見面很重要。有不少人選知道現在獵頭手頭上沒有職位適合他們,但他們仍會主動要求和獵頭見面,或跟獵頭加MSN或QQ,以便保持長期合作的關系。最好的辦法是時常出現在獵頭面前,短信、電話、E-mail都可以,有時間的話,碰面喝茶、吃飯聊天也行。出于朋友立場,獵頭不僅第一時間想到給你機會,而且還會多透露企業的信息給你,增加成功率。


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