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    導致員工跳槽的原因有獵頭嗎?

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-10 點擊:

    對于員工跳槽任何企業都不會喜歡,尤其是那些在重要崗位的員工。如果這樣的員工離開了對企業真的是很大的損失,可如果把員工的離職歸咎于獵頭那就有點不可理喻了。

    在有些企業的眼里獵頭就是挖墻腳的,把自家公司的乖寶寶教壞,然后教唆他們離職,最后獵頭靠向別的企業推人贏得豐厚利潤。在他們看來獵頭就是員工跳槽的教唆犯,增長優秀人才跳槽的不穩定因素,是惡魔!


    可事實真的如此嗎?俗話說:蒼蠅不叮無縫蛋。如果不是潘金蓮,西門慶又怎么能勾搭得上……有點扯遠,今天我們來探討的是企業職員是否會由于獵頭的“教唆”而選擇離職的問題。


    導致員工跳槽的原因有獵頭嗎?


    從古自今我國一直強調一項美德:忠誠。關于忠誠的例子有很多,比如:挖了心的比干,被莫須有罪名殺害的岳飛,要留清白在人間的于謙……他們都很忠誠,他們的故事為后世所敬仰,可是他們的結果好像都不太好。為此小編再舉一個反例,一個不怎么忠誠的人最后卻取得了成功,他就是管仲。


    管仲本來是公子糾的謀臣,為了公子糾能繼承王位可以說是盡職盡責,甚至親自出馬射殺另一位繼承者公子小白。如果不是管仲箭法沒有那么好,如果不是小白機智裝死,那么歷史可能就被改寫了。最終的結果我們也知道,公子小白成功繼位,也就是齊桓公。齊桓公這個人比較心大,不記舊仇,為了能夠使齊國強盛啟用管仲做丞相。按照儒家一臣不事二主的思想管仲應該以死明志,可他沒有。他這么做也沒有遭到后世的批判,甚至儒家創始人孔子對管仲還贊譽有加(微管仲,吾其被發左衽矣)。管仲也沒有辜負齊桓公的期望,在他的幫助下齊國成為春秋第一個霸主,管仲和齊桓公也造就了一段君正臣賢的佳話為人所傳頌。


    這說明什么呢?所謂的忠誠是要一分為二的來看待的。如果你忠于的對象是一個值得追隨的人,跟著這樣的人能夠實現你的價值,甚至往大了說是利國利民的,我們當然要忠誠??扇绻羌q王這樣的昏君,宋高宗這樣的小人,明英宗這樣的糊涂君王……還有必要忠誠嗎?對他們的忠誠只是做舊勢力的幫兇。別忘了中國還有這樣的古話:識時務者為俊杰,良禽擇木而棲,賢臣擇主而事……

    再狠一點,什么劉邦、趙匡胤、朱元璋等這些被人們所稱道的英明圣祖其實都是亂臣賊子,他們都是前朝的叛臣,他們不甘于現狀,最終選擇了反抗,建立了自己的制度,然后才會被人所稱頌。


    再說職場中的現象,企業總是抱怨那誰怎么又走了,是哪個該死的獵頭挖走的?其實不是獵頭要挖人,而是企業留不住人。在獵頭沒有拋出橄欖枝之前你的職員已經是身在曹營心在漢,是你的企業沒有留人的能力,而非員工背叛你,更不是獵頭挖你的人。


    如果你的企業是有能力的,是有發展前途的,你的企業就不會有人離開。一個有前途的企業也是需要人才的,人才哪來呢?獵頭幫你,獵頭以其專業的知識為企業找到所需要的人才。另外再說一句,獵頭挖人也是有職業操守的,并不是所有的人都會挖!


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