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          獵頭這種求職渠道的正確打開方式

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-07 點擊:

          回想七年前,小睿還是獵頭小白的時候,那時的獵頭還略帶一點點神秘,現如今,獵頭越來越多參與進職業經理人的生涯轉換過程中,變成一種重要的求職渠道。那么,對于平時工作很穩定,很少換工作的職場老鳥們,如果和獵頭打交道呢?

           

          打開方式一:找一個靠譜的獵頭顧問

          辨別方法1:是否足夠專注?

          獵頭顧問最寶貴的就是時間,如果一個顧問什么行業、什么職能、什么級別的崗位都做,那他的精力勢必分散,即使他很努力,也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個行業,或者專注于某類職能的顧問,就好好珍惜吧!一個長期專注于某些細分領域的獵頭顧問,可以給你帶來的是這個細分領域最新的市場信息、最多的職業機會、對崗位更清晰的理解。

           

          辨別方法2: 是否足夠專業?

          了解這個獵頭顧問的職業經歷,可以對這名顧問有進一步的判斷。獵頭行業是一個變化很快、挑戰很大的行業,有很大一部分人做了幾年就轉到企業做in house hr或者轉去其他職能。能五年以上長時間堅持的顧問,很多都是績優顧問或者熱愛這個行業的老獵,他們每年電話和面試大量的人選,看過的簡歷更是不計其數,所以跟一個長時間積累的老獵,或者已經快速成長的新獵交流,他們能給你帶來更多專業的服務。

           

          辨別方法3:是更關注職位還是更關注你?

          如果一個顧問聯系你只是為了向你推薦某個職位,那么很可能一次電話之后,就沒有然后了。如果一個顧問更專注你這個人本身,愿意花很多精力去了解你的優勢,愿意長期跟你保持合作,那么就好好珍惜吧!

           

          打開方式二:持續溝通

          即使小睿作為一個老獵,每天的to do list也是排得滿滿的,因為每天有大量的工作要做,很難做到面面俱到。所以在這種狀態下,主動跟獵頭顧問聯系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發微信,這種方式至少對小睿來說非常方便,既保持了溝通又不打斷工作節奏。對于小睿的內心而言,是非常歡迎候選人來找我的,當然,如果還能幫忙引薦朋友,就更加開心到爆啦!持續溝通,一方面能讓顧問時時記起你,有新開放的崗位時能第一時間推薦,另外一方面也能了解你最新的想法,不斷調整推薦的方向。所以,記得跟你認為的靠譜獵頭保持聯系哦!

           

          打開方式三:坦誠相待

          如果你遇到一位靠譜的顧問,就跟他坦誠相見吧!比如,真實的提供你的簡歷,真實的表達你的求職想法,真實的提供你的薪酬。從顧問的角度來看,更加希望的是企業、候選人、獵頭顧問三贏的局面,那么展現你真實的一面,更多的提供你的信息,能夠最大限度的減少三方的溝通成本。

             




          最后,回答幾個候選人常見的問題吧!

          問題1、你是怎么找到我的聯系方式的?

          獵頭顧問要找一個候選人的電話,并不是特別困難的事情。常見的方法有各類人才網站、獵頭數據庫、朋友轉介紹等等。獵頭聯系你的目的是為了尋求一種長期的合作。

           

          問題2、我的離職信息,你們會幫忙保密嗎?

          作為一個專業的獵頭顧問,這個是最基本的職業操守。特別是小睿的公司,因為做的非常窄,保密變成一個必須的選項,而且日常工作中,大部分的候選人都是在職的,因為保密就是保護候選人的職業安全。另一方面,我們發給企業的推薦報告都會隱去姓名和聯系方式。

           

          問題3、我需要告訴你我的薪酬情況嗎?

          當然,而且除了薪酬情況,對于一個正式的獵頭推薦,還包括很多基礎的信息,這樣企業在收到獵頭的推薦報告之后,能更加客觀的判斷候選人是否匹配,以決定是否安排面試。

           

          問題4、你們收費嗎?

          目前市場上絕大部分獵頭都是向企業收費,而向求職者提供免費的服務。小睿公司也不例外哈!

           

          問題5、找你們能讓我立刻、馬上找到工作嗎?

          對于層級越高的職業經理人,個性化的因素越多,要找匹配的機會就越難。所以不要指望找到獵頭后,一周內就找到工作,雖然這種情況小睿也碰過好幾次。大概率來說,在離職的前一段時間,提前聯系獵頭,提前關注市場機會是非常明智的。


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