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    卓眾獵頭告訴您什么樣的簡歷受關注

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-03 點擊:

      對于一份簡歷來說,如果只是一下漂亮的文字而沒有絕對的說服力,那么頂多是一個會寫文章的編輯,而不是一份對企業有用的人才。一份好的簡歷其實也是一門高超的藝術,好的簡歷是有很多的技巧的,既要簡介闡明簡歷的內容,又要良好準確的表達相關的意思。在實際的招聘中,如果我們的簡歷能夠把自己的過往經歷和成功的經歷簡單準確的表達,是可以為我們的面試增加更多的優勢的,也就能夠獲得更大的面試通過率。

     

    簡歷要有實質內容

     

        之前以為資深的HR表示,自己每天都是通過短時間內瀏覽幾十上百份簡歷的,也就是說平均每一份簡歷的閱讀時間都只有幾十秒甚至更少的時間。而有的簡歷可能只有十秒以內如果沒有發現有什么成果或者個人突出的表現,那么這份簡歷基本已經不會在看了,甚至永遠成為被屏蔽的歷史了,也就是以后也不會在看到這樣的無聊、無趣的簡歷了。雖然很多的獵頭顧問都會主張人才在簡歷中突出業績,然而還是有無數的求職者真正重視這一點,在多數人的簡歷都是一連串的職務和標準的成長歷史,內容都是某年某月在某某公司做怎么職務、某年某月進入另一家公司擔任什么職位等等,你的個人詳細歷史是沒有人感興趣的。我的很多獵頭和HR同行都表示,他們看到的簡歷高達百分之八十都是沒有任何數字表達的成果,看到的都是詳細的個人工作職位。幾乎是每一個面試官都是喜歡有詳細個人能力的貢獻的求職者,比如你的主貢獻、你的工作方案、主要成就等等。相比你的各種職位,有了這些詳細的工作內容和你的成就更能體現和證明你的能力。尤其是詳細的數字是可以提供難以質疑的具體證據。



    數字最有說服力:

    舉個簡單的例子,如果你是一個面試官,,你更喜歡下面哪一種方案: 

         

         1,在之前的工作崗位實行新的人事政策,提高了員工的士氣。

     

         2,在之前的崗位上實行了新的人事政策,使公司的缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。

     

         非常明顯,有數字的會更有說服力,也更能夠得到面試官的認可。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。

    詳細的個人成就,比如:

    1,在之前的工作中帶隊開發出了一套新的控制系統,從而避免了重復供貨。

    2,生產材料的替換為公司的節約的大量的成本和提高了產品的質量。

    3,通過新的銷售方式讓我們的產品銷量是去年的3倍以上。

    ·····

     這些個人的詳細成就可能會讓面試官破格錄取您。


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