• <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊>獵頭公司 獵頭公司

    獵頭常見的問題,老司機是如何解決的呢?

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-29 點擊:

    獵頭行業被很多人以為是一份非常簡單有賺錢的職業,但是也只有真正做獵頭的同行們才能明白做獵頭的苦衷,而且這個行業還是一個要求搞情商職業。獵頭是企業與候選人之間的橋梁,有類似婚介所,如何能夠巧妙的處理企業與候選人之間的關系是每一位獵頭顧問們都遇到最頭痛的事情,這也是導致有的人選擇離開獵頭的原因,也成為了獵頭新人考驗的一個標準。下面卓眾獵頭公司就與大家分享和總結一下獵頭新人在工作中遇到各種困難和常見的問題,并奉上卓眾獵頭老司機的解決策略。

    常見問題1, 企業和候選人產生分歧時,如何處理?


    這種問題是最常見的也是發生最多的問題,當然發生的原因多種多樣嗎,比如薪資問題、工作問題、能力問題等等。雙方各執己見誰也不負聽誰的,這就是需要我們的顧問出面協調。獵頭要站在第三方的角度不能有偏向任何一方的行為,找到雙方的優點和雙方的缺點,對兩者之間要平等的對話,找到雙方的互補點。當然我們也要知道企業有更多的決定權,而且對候選人也有篩選和淘汰的權力,這就是多數顧問犯錯誤最多的地方,我們不能有偏向企業的想法和行為,一旦有這種傾向,這會導致顧問的工作是很難開展,不可能企業一直不要候選人我們就一直不停的尋找。因此對其余的額過分挑剔和不合理的要求我們要及時的指出給予糾正,運用自己的專業只是和能力去化解企業與候選人只之間的各種矛盾。想想如果候選人未被選中,獵頭是不是又要尋找新的候選人,同時維護之前的候選人,為其尋找更合適的崗位。


    2. HR配合度不高,如何應對?


    這也是獵頭常見的一種現象,對于獵頭的招聘HR是很不喜歡的,因為獵頭的招聘會讓HR覺的自己有一種被忽略的感覺,有時候還會覺的自己在企業的地位會下降。很多企業HR都是習慣傳統的招聘方式,他們進行招聘時往往很被動,配合度自然也就不高。有的HR甚至在收到了簡歷或面試完成后都沒有反饋。這個時候我們的顧問們就要主動跟進案件的進度,要多主動出擊,把握好每個節點,跟蹤案件推進進度。

    這里提一個小小的建議:當獵頭推送之后企業卻遲遲沒有動靜的時候,獵頭就要適當的催促企業HR繼續推進并給出反饋意見進,但是“催”也是有技巧的,獵頭不可能直接打電話給企業的HR告訴他我的候選人怎么樣了,能不能面試成功,你們企業對候選人還有什么意見等等。,獵頭應該借著幫助HR推進案件的理由側面詢問“對于這個候選人需不需要我再提供其他資料,幫助領導了解”,如果回答不需要,那就繼續追問“是否需要留住”。


    3. 如何掌握候選人的真實跳槽動機?


    獵頭存在的最大的價值就是幫助企業和候選人找到合適的人選和崗位,說的更直接一點就是農村的紅娘。要想能夠高效的完成任務就的絕對的;了解雙方的真實實力,背景等。而企業的背景和實力多是固定和公開的,然而候選人相對很難把握,想要精確的掌握候選人的全部信息和真實的求職意愿,是需要獵頭掌握良好的溝通技巧和判斷能力。初入行的獵頭缺少與候選人溝通交流的技巧,可能無法讓候選人愿意說出心里話。

    這時,獵頭可以選擇迂回戰術。不與候選人聊工作,而是家庭情況,現在的公司情況,人際關系等等。多維度地了解候選人,可以更了解他的現狀和需求,并且在更多的交談后會得到候選人更多的信任,也能了解到更多真實有效的信息。以上是獵頭新手最常見的問題,以及卓眾獵頭老司機的一些建議。這些方法只是經驗分享,或許并不適合所有情況,還需要各位獵頭在實踐中總結更適合自己的方式方法。


    分享到:
    ? 鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
  • <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>