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    如何選擇獵頭公司,獵頭公司的選擇標準?

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-14 點擊:

    像所有的其他行業一樣, 獵頭公司也是魚龍混雜,獵頭公司的質量也是參差不齊,總體來說我們也可以把獵頭公司分成三個不同的檔次:

    1, 外資獵頭公司:

    外資獵頭公司給人的第一印象就是高大上的感覺,外資獵頭公司他們大多是有國際經驗的一些大型的跨國獵頭公司,他們主要以服務大型企業和跨國企業。這些獵頭公司普片在世界各地都有自己的分支機構,在我們國家外資獵頭公司不到太多,大概也就200家以內,而且主要集中在一線城市,外資獵頭公司的很多優點確實是我們國內獵頭公司要好好學習的,比如他們人員的素質搞,服務質量好,在一些高級崗位和跨國企業他們是有非常大的優勢的,這樣的服務,他們的價格自然也會比較高,而且在國內的分支機構都不多;



    2, 大型和正規的國內資獵頭公司:


    這些獵頭公司是國內發展的獵頭公司,他們普片有一定的規模、有分支機構、有一定的實力的獵頭公司,這樣的獵頭公司在國內也有好幾百家,未來還會更多。還有就是國內的各大招聘網站,他們同樣也是有獵頭服務部門的


    這些獵頭公司的特點 就是具備合法的職業中介許可證書的,有正規牌照、有一定的時間的大多是在5年以上的豐富的業務經驗, 同時在全國有一定的規模,都有自己的分支機構,團隊有一定的額人數以上,追主要的是他們的收費是最合理的,而且工作效率也比價快, 與他們合作會相對比較靈活, 而且在本地的高端人才上的招聘不比外資企業差多少,他們的客戶群體相對也比較廣泛覆蓋行業的方方面面。


    3. 其他獵頭公司:


    這些就是那些不具備專業獵頭服務資質的, 成立時間可能不是很長或者團隊一直只有三、五個人的小獵頭公司, 這樣的獵頭公司據不完全統計在全國至少有上萬家, 有的甚至在家里辦公, 2-3個人組成的公司, 誰都知道獵頭行業利潤較大, 所以蜂擁而上, 他們共同的特點是沒有合法的營業執照, 普片成立時間不長, 員工的人數只有幾個人, 他們的客戶主要是一些小型微型企業, 他們在合作的條件上也是比較隨意,而且收費也相對比價低 但同時服務水準往往也很低, 這也導致很多不了解獵頭行業的小企業為了企業的能少出錢就選擇這樣的獵頭公司合作, 但是經過一段時間的等待,自己找招聘的人才一直沒有動靜,最后才知道他們的服務質量和效率太低, 有開始從新找那些比較有實力的專業的獵頭公司, 這樣通常會浪費企業很多的時間,擔任有時候,小獵頭公司個別人的能力還是有的,他們的招聘的速度也不慢,俗話說:最好的不一定是最合適的。所以,企業在選擇獵頭公司的時候, 建議還是應該考慮找那些專業和自己企業合適的獵頭公司,同時找一名優秀的獵頭顧問, 在這個基礎上, 要根據自己公司的招聘崗位的層級, 獵頭費用的預算, 綜合合作條件和雙方溝通的感覺等幾方面去衡量把握.

     

    1,是否有政府頒布的《職業中介許可證書》


    咱們都知道,要想成立人才中介就必須到勞作人事部門辦理職業許可證書的特別職業, 目前我們國家的職業證書主要有兩種, 一是人事局頒布的<職業中介許可證書>, 別一種是叫做<職業介紹許可證書>, 是勞作局頒布的, 要想申請到這種證書, 那么公司就有必須要滿足規定的條件,。從業人員必須要有<人才中介資歷證書>, 公司還要有固定的人數和固定的辦公地點, 而且這個證書每一年都要進行年度審查, 注意這里面凡事有遭到過效勞糾紛的公司和一些被投訴的公司, 勞動部門都會直接回收這個證書, 所以, 關于不管是什么招聘行業,只有他沒有這個證書就不是一家合格個獵頭公司,這也是判斷一家獵頭公司的基本條件。  


    2,是不是企業規劃和歷史閱歷

    那么我們應該如何判斷獵頭公司的規劃呢? 這時候很多人就會想到這家企業的人數了, 本來這個就沒有什么固定的判斷標準; 獵頭公司一個首要OFFICE的員工人數應該是在十五到二十五人左右, 分支機構的人數大概在在五到十人左右, 這里要給大家科普一下,獵頭公司普片都是這樣比較少人的,不比其他行業有那么多的人數, 獵頭靠的就是少而精干的獵頭顧問來完結客戶托付的招聘使命, 所以在判別獵頭公司的規劃時要有客觀的眼光;

    再來給大家介紹一下獵頭行業在我國的發展歷史,獵頭公司金進入我國是上個世紀的90年代,當然那個時候的獵頭公司現在基本也沒有了,主要是剛到中國的時候可沒現在那么火爆,也沒有什么客戶,企業個人才的不了解是這第一批獵頭公司全部死亡的根本原因,目前我們知道的獵頭公司大多是從96年以后發展起來的, 然而比較成熟期則是在05年以后,


    3,獵頭公司的老板和顧問的資歷

    一家獵頭公司怎么樣主要取決于這家獵頭公司的管理人才和顧問的能力水平。 因為每一個項目最終都是由顧問操作的,每一個候選人都是靠顧問自己的閱歷和技能去挖掘的, 我們可以觀察整個獵頭行業就會發現一個很有趣的現象,那就是與人力資源和招聘有關背景的獵頭老板占比超過50%,我們可以假設一家獵頭公司是由一位或幾位專業人力資源人士來主持運營和管理, 無疑其專業性和可靠性就對比有保證, 如果你選擇的獵頭公司的經理是服裝店的老板, 又或者是其他行業的老板,你自己會對這家公司的專業水準會怎么判呢?可能他們在以前自己的行業會比較專業,但是在人力資源這一塊他可能還不如你自己公司里的人事部專業。


    4,在同樣的行業有過效勞閱歷

    當您挑選獵頭公司時, 首先要了解這家獵頭公司是不是有操作所在行業的招聘崗位,而且服務的怎么樣被招聘的人才現在的工作什么樣,時候為企業帶來了價值?如果這家獵頭公司有這樣的成功的經歷,那么這家公司才能在您的考慮范圍內,就目前國內的獵頭行業來看,沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個或某幾個職業的, 但它必定會有一些它堆集閱歷最豐厚的職業, 歸于它的 “拿手好戲”, 假設經過溝通和調查, 你發現貴公司的職業正好歸于它們的專長職業領域, 那么應該說挑選這家獵頭的理由就充分了很多;



    5,獵頭公司的收費規范標準

    如今獵頭行業的報價因為大量中小型獵頭公司的參加而變得對比紊亂, 因而作為招聘單位有必要了解明白 “行情”. 整體上說, 規范獵頭公司的收費通常相當于被引薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司通常在25%-33%, 并且規則的最低收費底子是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司通常都不愁沒有滿足的客戶, 所以通常很 “?!? 在協作條件上遍及對比強硬; 處在第二層次的獵頭公司底子收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等; 小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等, 這些公司最佳說話, 啥條件都能夠容許, 但效勞質量通常不甚抱負, 首要依靠到三大人才網站的人才庫去搜索簡歷的方法, 一旦搜完, 就沒有方法了, 收費廉價就是這個道理.


    說到收費方法, 獵頭職業公認的方法是: 預付+主款+尾款的方法, 其間尾款是指被引薦的人選試用完畢后才付出的有些, 通常最多占總效勞費的50%, 清楚明了, 余款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 詳細付出份額要靠兩邊洽談, 仍是那個規則, 越專業的公司在協作條件上的退讓程度越低, 這倒也契合商場的規則.

    6,臨機定向搜索才能是最首要的

    有很多剛觸摸獵頭公司的招聘擔任人在和獵頭公司聯絡時,總喜愛問一個疑問: “咱們如今需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實在是一句外行話, 因為您沒搞清獵頭公司是靠啥本事存活的. 獵頭公司與三大招聘網站的底子差異在于, 它不靠一個龐大的人才信息數據庫去完結客戶的招聘使命, 而是在精確掌握客戶招聘需要的基礎上, 采取職業定向發掘的方法, 去找到適宜的人才, 還有就是那些沒想主動換作業的人才(他們是不會去三大網站發布簡歷的), 換句話說, 是 “現找人”, 不是 “在簡歷庫找簡歷”, 所以, 判別一個獵頭公司是不是專業的首要規范, 是看它的臨機定向搜索才能.



     


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