獵頭已經逐漸發展為一種常用的招聘渠道，今天卓眾獵頭公司給大家梳理一下需要找獵頭的幾種情況。

1、需要市場上緊缺的人才

       通常來說，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，他們很少在公開場合找工作，很難主動去找企業聯系。這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和人才推薦才愿意尋找新的工作崗位。所以企業很難找到他們。而專業的獵頭公司擁有自己的人才庫，各行業的人才資源和搜索渠道。獵頭比起企業有更多的機會接觸到這些中高端人才

2、企業崗位需求迫切

        優秀的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而有些項目開展較快，他們對人才的需求較急切。拖得時間越長，企業的損失風險越大。這時和獵頭合作可以降低企業風險。

3、需求定位很高級的企業

        一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了選對領導的重要性。而對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷入兩難境地， 用或不用，較為苦惱。而通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

4、不能公開招聘職位的企業

        企業有時候需要開發新的業務，或者有其他新的安排。要確保這些商業計劃不被對手發現。這時不太適合公開招聘。獵頭所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，解決了這個問題。有時有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定（其他意想不到的情況發生）。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。選擇獵頭能夠很好的避免企業內部的矛盾

5、需要從外地引進人才的企業

        企業需要拓展外地業務，或者因為其他需求需要從外地引進人才，地區的限制會增加hr招聘的難度，專業獵頭公司有各地人才資源，這時和獵頭合作是不錯的選擇。