一個專業的獵頭公司，在找客戶企業的時候，都會鏈接企業的背景的再簽合同，其目的是對企業負責也是對自己負責，如果一家獵頭公司什么第不知道就與企業簽合同，這樣不專業的獵頭公司是典型的假獵頭。

第一，對企業負責

        獵頭公司需要知道企業主要經營的方向，在行業中的地位。而且要重點了解該企業的人力資源的結構，要了解該企業的用人理念，要知道該企業會給予這個職位的人才怎樣的權利和責任，人才在企業所處的地位，以及企業的薪資結構，福利補貼，績效考評制度等等這些獵頭顧問都要弄清楚。這樣才會準確的把握企業對人才的需求，才會挖掘出更好的人才給企業，最大化的促進企業的發展。同時通過對企業的了解，發現了企業在用人方面的缺陷，也是會及時的給企業提出改進的建議的。

第二，對人才負責

       了解企業的背景，能夠更好的為人才介紹企業的基本情況。人才有自己對于企業的期望標準，清楚自己想要在什么樣的環境下工作，在哪里工作有更好的發展。這些需要獵頭顧問向人才提供企業的基本情況。

第三，對自己、對工作的負責

       獵頭顧問了解了企業的基本情況，能夠幫助自己快速定位人才，提高工作效率。