第一，獵頭公司是被廣泛認可的高級人才招聘方式

        獵頭是一種高級人才交流方式，是被廣泛認可的通用的手段，同時也是高級人才認可的方式。通過獵頭企業可以很快與高級人才建立聯系，而企業自身很難做到這一點。同時，高級人才都希望尋找一個更有發展空間、發展機會、待遇更好的新崗位，他們也很愿意與一個或多個獵頭專業公司建立長期的伙伴關系。

第二，獵頭招聘更加快速，準確

        專業的獵頭公司擁有一批人才顧問，他們從事人事工作多年，對人才結構了如指掌，同時擁有豐富的經驗和廣泛的渠道，對企業需求的人才能很快定位，通過細致考察，可很快選出合適人才。同時專業的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段，有一批專業的測評專家，通過一系列的測評，從而保證了選拔人才的準確性。

第三，企業招聘容易暴露企業經營的機密

         企業在召募高級人才的時候，如果操作不當，會或多或少的暴露企業經營的機密，例如：公司想新開展某項業務，公開招聘，容易被競爭對手察覺，暴露公司發展計劃。而獵頭操作是本著謹慎、為雙方保密的原則展開的，對外界是不公開的，所以不會對企業的經營情況造成影響。

第四，獵頭公司更加了解人才行情

         獵頭公司接觸的行業，領域廣泛，長期與各方面人才保持著聯系，對于人才的行情了如指掌?？梢詾槠髽I招聘提供好的建議與指導。

第五，獵頭招聘為企業規避風險

        專業獵頭公司通過特有的渠道，對候選人的學歷、基本情況、背景、資歷、人品以及是否存在經濟問題會很深入的調查，保證人才條件的真實性，同時也避免企業卷入不必要的糾紛中。