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          企業與獵頭公司合作的必要性

          作者:卓眾編輯 時間:2016-05-26 點擊:

          第一,獵頭公司是被廣泛認可的高級人才招聘方式

                  獵頭是一種高級人才交流方式,是被廣泛認可的通用的手段,同時也是高級人才認可的方式。通過獵頭企業可以很快與高級人才建立聯系,而企業自身很難做到這一點。同時,高級人才都希望尋找一個更有發展空間、發展機會、待遇更好的新崗位,他們也很愿意與一個或多個獵頭專業公司建立長期的伙伴關系。


          第二,獵頭招聘更加快速,準確

                  專業的獵頭公司擁有一批人才顧問,他們從事人事工作多年,對人才結構了如指掌,同時擁有豐富的經驗和廣泛的渠道,對企業需求的人才能很快定位,通過細致考察,可很快選出合適人才。同時專業的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段,有一批專業的測評專家,通過一系列的測評,從而保證了選拔人才的準確性。

          第三,企業招聘容易暴露企業經營的機密

                   企業在召募高級人才的時候,如果操作不當,會或多或少的暴露企業經營的機密,例如:公司想新開展某項業務,公開招聘,容易被競爭對手察覺,暴露公司發展計劃。而獵頭操作是本著謹慎、為雙方保密的原則展開的,對外界是不公開的,所以不會對企業的經營情況造成影響。

          第四,獵頭公司更加了解人才行情

                   獵頭公司接觸的行業,領域廣泛,長期與各方面人才保持著聯系,對于人才的行情了如指掌??梢詾槠髽I招聘提供好的建議與指導。


          第五,獵頭招聘為企業規避風險

                  專業獵頭公司通過特有的渠道,對候選人的學歷、基本情況、背景、資歷、人品以及是否存在經濟問題會很深入的調查,保證人才條件的真實性,同時也避免企業卷入不必要的糾紛中。


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