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          阿里的HR們趕緊躲起來吧!有人在到處找你們!

          作者: 時間:2016-05-23 點擊:

          商業世界就是相生相殺的地方,每天都有企業的老板在罵馬云順便捎帶了他的八輩祖宗:破壞商業生態體系,雙11勞民傷財,blabla。顯得好像自己為中國的經濟發展操碎了心。而另一方面,又小心翼翼地讓貼身下屬去阿里巴巴尋摸個HR:不管其他背景,只要在阿里做過3年HR就行了?。?!如果真的是人力資源管理出了問題,那問題出在哪個模塊?想彌補目前哪一塊業務的不足?統統不知道,就覺得想找個阿里的HR??!

          阿里的HR跟你什么仇什么怨?


          有些企業需要阿里的HR,是因為阿里的HR有相當多的招聘資源,可以直接拿出來共享??墒?,這些HR手里的資源,多半是看中了阿里巴巴的平臺的,或者是這位HR的專業素養,試問一個候選人會因為阿里的HR去做了另一家公司的HR,自己也樂顛樂顛的跟隨過去?這種真愛,在現實的職場中是很少的,每個人都是有職業規劃的,都對自己的職業和人生有所考慮。打鐵還需自身硬,企業的平臺真正有吸引人,好的人才肯定會來的,僅僅依賴HR,那肯定是不符合商業邏輯的!


          當然,很多傳統企業還是看重了阿里巴巴的管理方式,有這樣的錯覺:好像有了阿里巴巴的HR,整個公司的管理就能變成現代化的管理模式:管理效率得到提升,執行力一級棒,員工斗志昂揚,整個供應鏈都變得十分暢通。

          總之,幻想自己整個人都萌萌噠!


          管理學大事德魯克說過:“組織不能依賴于天才。因為天才稀少如鳳毛麟角??疾煲粋€組織是否優秀,要看其能否使平常人取得比他們看來所能取得的更好的績效,能否使其成員的長處都發揮出來,并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。組織的任務還在于使其成員的缺點相抵消?!?/p>

          簡而言之:你光找一個HR根本沒用!

          我們搞個人崇拜盲目跟風的優良傳統已經不是一天兩天了!喝完了李嘉誠先生的雞湯,YY完了王思聰先生的后宮,也終于要打起馬云先生的HR的主意了!


          想找一位阿里巴巴的HR,說明終于意識到人力資源管理的重要性了,曾幾何時,人力資源在很多公司是辣么的不受重視,HR長久地游離于公司的戰略布局和業務環節之外,現在終于重視了,是極好的!

          BUT,在互聯網時代,大多數公司都面臨著業務轉型,從上游原料商到下游客戶,從員工的招聘、薪酬設計、發展訴求乃至工作時間安排,都要求公司有全方位的管理變革,僅僅想招一個阿里的HR就想有實質性的改變,并不現實,也更加不會變革成功。

          從觀念開始,從實際行動中開始,而不是從僵化的思維模式中突圍。


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