獵頭本身就是從西方國家引進的。今年來國內的經濟發展迅猛，企業高端人才短缺嚴重，逐漸誕生了大量的獵頭公司。據國外專家統計，我國的高端人才缺口高達200萬以上。然而我國獵頭行業的發展并不順利，大量的小型獵頭公司把獵頭做成的招聘企業，極大的拉低了獵頭的服務標準，獵頭存在的目的就是幫助企業快速、高效的招聘到有能力的專業人才，并且解決企業的問題，獵頭公司收取的就是服務費，然而國內目前獵頭的服務水平參差不齊，收費也不一樣。很多小的獵頭公司服務質量、服務周期長，導致企業對獵頭公司的信任度遠不及國外那么高，然而專業的獵頭公司都有一套完整的服務流程，今天就給大家介紹專業獵頭公司的服務流程到底是怎么樣的：

    專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

    1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

    2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

    3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

    4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

    5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

    6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

    7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。

    獵頭公司服務費用收?。?/span>

    1，獵頭公司收取的服務費也是不等的，大部分是按照企業錄取人才年薪的百分之二十到三十之間，這里面的原因有很多，比如、行業、地區、服務標準、獵頭本身自己等等，原因很簡單，有的行業崗位根本找不到人的有或者是地區太偏遠的就會收取更多。這就好比企業給獵頭買長安汽車的錢讓獵頭給他買一輛寶馬，這是一個不可能完成的任務。

    2，獵頭公司在簽合同之后都會收取一定比例的保證金，目的是在開展工作的時候能夠正常的運行。預付款的多少也是不固定的，有的是按照整個候選人費用的一定比例收取，也有的獵頭會收取固定的費用。

    3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

    獵頭的招聘流程和收費標準目前也就這么多了，都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，獵頭最大的好處就是不會收取人才的費用，而是為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在！