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    獵頭如何幫候選人做面試輔導?

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-01-16 點擊:

      面試輔導的長度和細致程度取決于候選人通過你的輔導經歷過多少面試。如果這是第一次(大多數情況是這樣的),就要花更多的時間去準備。其他的事實包括,候選人是否樂意接受面試輔導?他們是否認識到了準備面試的重要性?他們是否樂意合作,并接受你的建議,,或者你是在浪費口舌?如果答案是否定的,你面臨的就是另外一個問題了——控制候選人。同時,你要再次確認,這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。


      首先要求你的候選人:


      1、瀏覽客戶的網站,或者了解其他關于客戶情況的資料。


      2、準備正裝出席面試,提醒候選人不要遲到(提前5分鐘到達最好),給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/微笑/握手/肢體語言)。


      3、表現出很高的熱情(即求職動機)。


      4、問開放式的問題向客戶提問。


      5、針對簡歷中的“問題”做好準備,并保證不會出現漏洞。


      6、不要主動談薪水!如果客戶主動提出,首先要聲明這次機會是最重要的因素。如果客戶堅持,應該給出一個范圍,而不是具體的薪資要求。


      7、禮貌的結束(比如:對此機會我非常感興趣,希望不久可以收到您下一步的安排。)


      其他要點:


      1、大多數客戶做決定時,對一個人style的感覺與職位技術能力都非常重要,通常各占50%.


      2、不要抱怨現在或者以前的雇主。


      3、保持談話的順利進行,但不要就某個問題說太多。


      4、向客戶證明你具備應聘職位所必須的技能,并將把這些能力突出表達出來。


      5、始終保持積極的態度。


      6、無論如何向客戶證明自己,很多客戶同時有多個openings,如果你打動了他們,或許可以獲得其他的機會。


      7、面試結束后,發一封email對面試者表示感謝。


      非常重要:


      用下面是問題對候選人進行模擬面試:


      1、請簡單地介紹一下你自己。


      2、為什么你會考慮離開現在的公司?


      3、你是怎樣對自己定位的?


      4、你最大的優點和缺點是什么?


      大多數候選人對這些問題的回答是令人驚訝的,不信你試試。


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