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          什么樣的企業應當選擇獵頭公司?

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-01-03 點擊:

            對于一個企業而言,在什么情況下應當選擇獵頭公司呢?怎樣的企業應當選擇獵頭公司呢?下面我們來具體的了解一下:


            在人才流動市場很難見到的人才


            一般來講,有些專業性比較強的人才是比較難見到的,因為他們的工作經歷相對比較豐富,因而也不愁找工作,那么對于這樣的人才,一般情況下,都會通過熟人,朋友,親人的介紹或者是在獵頭公司的舉薦下找到新的崗位。對于這樣的人才一般都很難會與企業聯系,因此,企業對于這方面的人才都會比較少見,只能通過獵頭公司找到適合自己企業的人才。


            需求職位比較急切的企業


            一般情況下,好的人才在通過招聘來之后,在委以重任需要很長的一段時間。但是對于企業如果有一個新的項目或者是業務需要盡快的發展,需要確保企業的商業計劃不被對手發現,對高級人才需求比較急的企業,一般就需要通過獵頭公司來尋找適合的人選。


            需求定位很高級的企業


            一般企業很難對高級人才進行把握,因而需要慎重的進行選擇,一般企業經常會陷入到用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,因而比較苦惱。那么,通過獵頭公司的層層選拔以及進行的深入調查,在很大的程度上是可以幫助企業解決這個問題的。


            不能公開招聘職位的企業


            一般獵頭公司所開展的業務是針對企業核心領導負責的,因而可以很好的避免企業內部矛盾,因為現在很多職位是在現任領導還沒有離職的情況下,如果進行招聘,很有可能會造出現任職位的不穩定,因而很有可能會通過公開招聘也無法找到比現任更好的人選,甚至有可能會給現任職位人選造出隔閡。


            需要從外地引進人才的企業


            要保證知人善用,各盡其才,最好還是需要選擇足夠信任的獵頭公司來選擇企業所需要的人才。


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