2016年的的確確，稱得上是一個亂世。房價新一輪的暴漲，股市經歷發神經的熔斷事故，債市的黑天鵝事件，人民幣貨幣戰爭......

　　在這樣的亂世里，整個市場人才跳槽的頻率顯得頗為高。不同企業，對于用人的要求，也越來越多元化和直接。有資源、有人脈、能夠跨界等等，這些對于一名獵頭顧問來說，也是極大的考驗。

　　我一直相信：獵頭，應該是把市場上最合適的機會，在最合適的時間點，分享給最對的人。

　　一個成功的招聘是能讓候選人和企業，從相互認識，到相互信任，到互相包容，最后達到一起成長的過程。

　　這當中有太多的X因素：性格、需求、用人的期待、薪水等等，能夠撮合成功，是一門結合科學和藝術的學問。作為一名專注于金融行業和人力資源兩個領域的顧問，每天都是經歷著與高智商和高情商的候選人，斗智斗勇的博弈。

　　遇到特別傲嬌和挑剔的候選人，真想心里大罵傻X！

　　遇到優柔寡斷猶豫不決的候選人，真想說你TM能不要那么娘炮！

　　遇到很想看機會又嘴上說我其實不著急的人，真想說朋友活的真實點好么！

　　遇到面試完候選人后就說這個人不行也不給理由的客戶，真想說你逗我玩呢！

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　　仔細想想，由于獵頭這個特殊的身份，這是一份多維度多棱角的職業：

　　獵頭是一個樹洞。曾經見到一名公募基金的總經理，他向我吐露了很多工作中他想去實現但有心無力的苦衷，我想這些話他也不可能和他的下屬去說。沒有一份工作是十全十美的，好的獵頭顧問需要耐心的傾聽，傾聽，因為這是我們的工作。

　　獵頭是一面鏡子。很多一年賺百八十萬的候選人也許真的沒發現，自己身上有很多細小的缺點，會讓人對他產生厭惡。說話的語氣、眼神、舉止，熟悉他的朋友不會去指出，但是如果他要去談一個非常好的機會，我們必須不要臉的當面告訴他，因為這是我們的工作。

　　獵頭是一枚紅娘。有些時候候選人和客戶互相晾著對方，擺架子，但其實心里都知道對方也許就是最合適的。這個時候，我們就得和候選人說XX公司談了很多人還是很喜歡你的，對XX公司說候選人談了幾個機會都覺得沒你們那里好。搞著搞著，雙發的距離就越拉越近，最后就在一起，在一起，在一起～

　　在這里，特別感謝今年一年花時間與我見面的近300個候選人，有些我見了2次，3次，甚至4次。從你們身上學到了怎么談戀愛、該不該買房、怎么買股票、如何待人接物等等。

　　特別榮幸能為其中一部分的朋友成功找到了下一份職業。

　　特別感激愿意推薦朋友的候選人，因為凡是經過推薦的人，都是行業里的精英，他們不用互聯網發布自己簡歷，就能夠找到心儀的機會。

　　2016年的最后一個工作日，發出去一個offer給候選人，收到了一個客戶的合同，要幫已經上班的候選人（其實是好朋友了）招前臺和人事，最重要的，還要催客戶款項。

　　2016年，你，肯定也接觸了不少獵頭。