國家統計局17日公布一季度我國宏觀經濟運行情況。數據顯示，一季度國內生產總值180683億元，按可比價格計算，同比增長6.9%。國民經濟延續了去年下半年以來穩中有進、穩中向好的發展態勢，積極變化不斷增加，主要指標好于預期，實現了良好開局。

就業市場層面，受到春節過后的職場中“跳槽熱”和畢業生“春季招聘期”等因素影響，CIER指數呈現季節性的回落，下降至1.91。這一變動與上一季度的預測趨勢相符。但從同期數據來看，2017年一季度的CIER指數要高于2016年同期，表明就業形勢較去年相比有所好轉，與GDP向好趨勢吻合。具體表現在以下幾個方面：

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一季度就業景氣指數季節性回落

2016年以來，我國各項宏觀經濟指標逐漸趨穩，全年GDP超74萬億元，增速達6.7%。與此同時，CIER指數呈現逐漸趨好的態勢，由2016年第一季度的1.71增長為第四季度的2.41，與宏觀經濟變動保持一致。進入2017年第一季度，受春節之后的職場中“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素的影響，與上一季度相比，求職申請人數有明顯回升，而招聘需求人數變動較小。反映在CIER指數上呈現季節性回落，下降至1.91，這一變化與上一季度的趨勢預測一致。根據智聯招聘此次選取的大類樣本來看，第一季度智聯招聘全站在線招聘需求同比增長了52%。從CIER指數的同期變動來看，本季度CIER指數高于去年同期水平。

同時，利用計量經濟模型，剔除主要由于人口結構變遷所造成的CIER指數的長期上升趨勢，以及由于企業招聘和求職者申請的季節性變化等因素，2017年第一季度 CIER指數（周期成分）比上一季度有一個微幅下降，但比2016年同期略高?？梢?，就業形勢較去年有所好轉。

02

行業經濟與就業形勢同步變動

從CIER各行業指數可以看出，在供給側結構性改革的進程中，不同行業間的就業景氣兩極分化現象的情況依然明顯。由排名結果顯示，2017年第一季度就業景氣最好的仍為互聯網/電子商務行業，然而CIER指數卻由上季度的10.89下降為本季度的9.21。具體來看，與上一季度相比，互聯網/電子商務行業求職申請人數變動幅度高出需求變動19個百分點，因此CIER指數有所下降。這也間接反映出互聯網行業員工在春節過后離職流動性較大這一情況。其它就業景氣較好的行業為交通/運輸、保險、中介服務和基金/證券/期貨/投資業等，這些行業與上季度相比，排名變動較小。值得注意的是，從2016年第四季度開始，房地產/建筑/建材/工程的CIER指數排名進入前10名，就業景氣程度較好。這是因為，2016年第二季度后，全國主要大中型城市房價上漲較快，國家為進行宏觀調控，在北上廣深一線城市，以及蘇州、杭州、天津等二線城市相繼出臺限購政策。2017年春節過后，再次引來新一輪“購房熱”，尤其是“環京周邊”的樓市更是受到購房者的青睞，以北京為首的城市等再次出臺更為嚴苛的“認房又認貸”限購政策來調控房價。這些政策的出臺，無疑會給就業市場帶來一定的“信號效應”，由此帶動房地產等行業的就業需求上漲，也促進了就業形勢的持續趨好。隨著設立“雄安新區”新政策頒布，下一季度地產行業的就業景氣指數的變化十分值得關注。

在就業景氣較差的行業中，能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙及石油/石化/化工等行業的CIER指數仍然偏低，這些多屬于傳統制造業，能源行業等。在當前供給側結構性改革背景下，以制造業為代表的傳統行業面臨新的挑戰。一方面受到國外“逆全球化形勢”等不穩定因素的沖擊，另一方面相關企業轉型升級進程緩慢，使得這些行業形成就業形勢較差的緊張局面。由于受到季節性因素影響，本季度這些行業的CIER指數同樣有所下降。以能源/礦產/采掘行業為例，申請人數的環比增幅高出需求人數增幅13個百分點，因此CIER指數呈現下降。

互聯網/IT行業在二三線城市崛起

根據智聯招聘的平臺數據顯示，2017年第一季度IT/互聯網行業的在線職位招聘需求同比增加56%。其中，計算機軟件取代電子商務成為互聯網行業中對人才需求最為旺盛的領域，需求同比增加88%。與此同時，本季度互聯網行業在二、三線城市的用工需求量同比增長了81%與100%，而一線城市相關行業的用工需求同比僅增長了28%?？梢钥闯?，以互聯網為代表的新經濟行業力量正逐漸在二線、三線城市中崛起。

得益于國家和地方政策的引導，500強企業紛紛入駐二三線城市，尤其是計算機軟件、IT服務（系統/數據/維護）以及互聯網/電子商務作為重點引入行業，推動了地方“產業園區”的發展，帶動了用工需求的提高。與此同時，部分新一線城市也通過產業的集群效應，在人才需求方面發展迅速。例如，四川成都的騰訊、微軟高新軟件孵化園區，武漢光谷的4大產業集群，以及天津武清的移動互聯網產業園區等，都為城市行業的轉型和升級、高端人才的聚集和引進有著重要的貢獻作用。

此外，互聯網行業中網絡游戲業市場規模的不斷擴大也值得關注。本季度二三線城市的網絡游戲業用工需求大幅攀升，分別達到151%和336%。據統計數據顯示，2016年我國的網絡游戲市場規模接近1800億元，并有機構預測，到2019年這一數字將達到2300億元。近年來，隨著一些網絡游戲廠商將其自身IP授權給多種影視娛樂業，網絡游戲的相關周邊市場也逐漸豐富起來。這種網絡娛樂產業鏈的進一步發展，也將為相關行業帶來更多的用人需求。

金融、地產行業在三線城市用工需求增幅明顯

本季度金融行業的用工需求同比總量增長為17%，但分城市來看，不同城市的用工需求同比增幅卻表現出較大的差異。其中，三線城市金融行業用工需求同比增幅最高，為78%，遠超平均水平；新一線城市、二線城市用工需求分別為35%和30%；而一線城市同比僅增加了2%，處于較低水平。

房地產/建筑/建材/工程領域在一季度招聘需求同比增長為51%。其中，二三線用工需求同比增幅明顯，分別增加了80%和103%。一線和新一線城市由于房地產行業“限購政策”的影響，用工需求同比增幅相對較低，分別增加了18%和55%，行業經濟的變動與就業形勢變動較為同步。

交通/運輸行業用工需求持續增長

本季度交通/運輸行業依舊維持著2016年快速增長的勢頭，同比增幅達96%。政府通過改善國內運輸環境的基礎建設，帶動了相關行業用工需求的持續增長。其中，東部、西部、中部和東北的用工需求同比增幅分別為75%、158%、177%和122%，中部地區相對領先。以中部地區的河南省為例，一季度在交通項目累計完成投資149.7億元，促進了相關行業用工需求的增加。同時，本季度國務院印發的《“十三五”現代綜合交通運輸體系發展規劃》提出，到2020年，基本建成安全、便捷、高效、綠色的現代綜合交通運輸體系，這一政策導向，也為交通/運輸行業的持續發展奠定了堅實的基礎。

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區域及一二線城市就業形勢分析

新經濟為中部和東北地區發展提供助力

本季度的CIER指數依舊保持東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。從用工需求變化來看，根據智聯招聘全網數據顯示，中部地區用工需求同比增加86%，高于其他地區。2016年以來，一批新技術、新產業、新業態在中部地區不斷涌現，逐步成為經濟增長的新引擎。例如去年，湖北省裝備制造業、高新技術產業增加值分別增長11.1%、13.9%；湖南積極對接“中國制造2025”，戰略性新興產業增長10%。此外，一季度東北地區用工需求同比漲了67%，尤其在IT/互聯網、通信/電信、制造業、汽車/摩托車等領域的增速均超過了其他地區，新經濟的發展為東北地區的轉型升級提供了助力。

二三線城市用工需求增幅明顯，一線市場競爭愈發激烈

2017年第一季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為24%、61%、74%及102%。近年來，我國重視新一線城市和二三線城市的發展建設，通過相關產業扶持及稅收減免政策，吸引了不少的企業進駐，帶動這些城市用人需求的增加。從CIER指數變動來看，與2016年同期相比，不同城市的CIER指數均有所增加，并且二、三線城市的增幅較大，表明在新經濟紅利和宏觀經濟回暖的因素驅動下，伴隨著互聯網經濟在全國的迅速發展，新一線以下城市吸收人才的速度和規模得到了大幅度的提升。相比而言，一線城市新增招聘需求持續放緩，CIER指數僅為0.68。

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大型企業就業形勢好轉，微型企業市場競爭下降

本季度中小型的CIER指數略低于1，表明中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。而大型企業和微型企業的CIER指數要明顯高于1，表明在大型和微型企業中，招聘需求人數要多于申請人數。與2016年第四季度相比，大型、中型和小型企業的CIER指數均有所下降，而微型企業的CIER指數變動較小。但從同期變動來看，除了微型企業略微下降之外，其它規模企業的CIER指數均有一定程度的上升。其中，大型企業同比增幅為0.9，表明隨著大型國企改革的深入推廣，效率和核心競爭力的提高也帶來了就業形勢的好轉；而微型企業CIER指數同比下降，這可能是由于微型企業處于“創業階段”，多數企業市場競爭力較弱，生存周期較短，因此就業形勢較之前出現一定下降。

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二季度就業市場預測穩中有降

基于計量模型預測，2017年第二季度CIER指數比第一季度有可能繼續小幅回落，這主要是因為季節性因素和周期成分微幅走弱所致。展望2017年，就業形勢既有有利的方面，也有不利的方面，本報告基本判斷和結論是大概率呈現趨穩，總體持謹慎樂觀的態度。

[1] CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數＝市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

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