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    勤奮與努力是職場上最大的謊言

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-17 點擊:

    在職場中,我們最常聽到的一個詞就是努力,似乎只要努力,我們就能真的獲得回報,過上想要的生活,但實際上,努力可能是你通向升職加薪之路最大的陷阱。

    朋友圈的雞湯文中,最高頻的詞除了底線、教養、情商之外,就算得上努力了。你也許就看過類似以下的題目:


    《努力的人生,才配得上更好的生活》


    《你必須十分努力,才能看起來毫不費力》


    《你有什么資格不努力》


    《將來的你,一定會感激現在拼命的自己》


    《為什么你還沒有成功,原來是還不夠努力》


    從小到大,無論從工作還是個人生活,我們都被教導著,越努力越幸運,只有不斷努力才能成功,才能過上想要的生活。


    但大多數人付出了諸多努力后,并沒有獲得應有的回報??吹缴磉叺娜艘粋€個開始升職加薪,他們開始感到迷茫、困惑或者不甘,甚至有些懷疑人生。


    真的是我不夠努力的原因嗎?


    01

    真正的聰明人,最懂得不努力

     

    要說努力,可能誰也比不上實習生A。


    我曾經招過兩個實習生,來公司報到的第一天,我照例郵件扔了一份全英文文件給他們翻譯。


    實習生A非常認真努力,也很想把接到的第一份活做好,他收到郵件后立馬回復收到,然后就一直坐在座位上翻譯,效率非常高,一天下來已經翻譯了三分之一,下班之后還留在公司主動加班加點,力求用最快速度高質量地翻譯完。


    實習生B收到郵件后,跑到我的座位邊問:這是什么文件,翻譯給誰看,是需要整理出大意還是逐字逐句翻譯出來?


    我逐一告訴她后,她在當天下班之前就整理出了一份言簡意賅的報告發給我。


    還有一次,我讓兩位實習生協助我舉辦一次線下活動,從活動流程到嘉賓人選,再到場地安排、活動后合影等,瑣事非常多,實習生AB幫著忙上忙下,活動最終圓滿完成,活動結束后的第二天,實習生B在給我發活動總結的時候,還附上了一個文稿:如何做此類線下活動的完整流程,說可以給下一任實習生學。


    幾年下來,實習生A轉正后還在公司領著應屆生的薪水埋頭苦干,實習生B則連跳幾級,早早地實現了月薪5。


    那么什么樣的努力才是正確努力呢?


    埋頭做好手頭上所有的工作算努力嗎?


    每天24小時泡在公司的工作狂算努力嗎?


    領導交代的任務都接下來做的人算努力嗎?


    表面上看來,實習生B雖然看起來沒有實習生A努力,每天準時下班,但是目標導向,每次都先搞清楚公司到底需要什么,然后直擊痛點,精準而有效。


    對比之下,實習生A雖然在過程中付出了更多的時間和精力,加班加點,做了更多的事,但是盲目努力更像是白忙活。


    02

    大多數人的職場努力

    只不過是在自降身價

     

    看到這里,如果你認為只要避免盲目努力就對了,小李的親身經歷可以告訴你:并不。


    2015年初,我加入了一家咨詢公司。第一次開會,就聽見小李被表揚了兩次,于是對小李多了點注意。


    小李坐在我鄰桌,每次晚上我8點多健身回來,都會看見小李坐在工位上,打電話跟企業對接需求。


    細聊之下知道,小李負責公司創業企業方向的創業咨詢業務。對公司來說,這塊業務非常重要,工作量很大,老板也很重視。


    老板交待的工作,小李總是能完成得又快又好。老板看在眼里,也會時不時給小李帶杯咖啡。多次被表揚后,小李就借機跟老板提加薪,但提了兩次都被拒絕了。


    后來老板還是每次開會都表揚他。轉折發生在第二年年底。老板又招到了一個新人,和小李平級,一起做這塊業務。多個人分擔工作,小李很開心,不用那么累了。一個月后,他們那塊業務第一次在收入上有大規模的增長。


    很快,那個新人就先于小李被老板破格提拔了。


    小李去找老板理論,老板回答她,你的工資不是按工作量來算的。你的努力更加不是公司給你升職的理由。


    這件事把小李擊垮了,消沉了一個多月,遞交了辭職信。

    那么,問題究竟出在哪兒?


    相比很多人來說,小李已經很努力了,而且也是有效努力,按理說老板應該特別器重她。


    后來我才了解到,那段時間,大數據技術對公司的業務沖擊很大,小李負責的業務就是典型,小李是從傳統咨詢做過來的,工作往往停留在基礎工作上,不懂得迎合市場。


    事情越做越多,但收入規模卻很難擴大。小李拼命努力的背后,并沒有給公司帶來更多的利潤。


    蘋果當年戰勝若干傳統手機巨人時,無論是諾基亞還是Motorola的員工,他們工作的結果并沒有任何變化,他們的努力程度也不下于蘋果的員工,但是市場價值差異卻是巨大的。


    我們的工資是價值的一種再分配。這個價值是市場認可的價值。不是我們自己認為已經按照要求完成了就能被承認的。


    所以,正確的努力方式還需要結果導向,讓市場來決定自己的價值,根據市場的需求而變化,提高自己,以后才有能力應對各種變化。


    03

    你的努力正在漸漸毀掉你

     

    我有個朋友L,聰明、勤奮、有能力,正處于事業上升期,但他發現自己在內部權力爭奪中戰略性出局了。


    L具備所有升至高層的條件:工作努力,能做出成績,拿到了清華的MBA學位,會英法俄三種語言,為公司拿下過好幾個舉足輕重的大單,幾乎每項工作都完成得很出色,一直屬于表現最好的那十分之一員工。


    他和我一起分析這次晉升失敗的原因,聽他說完平時在公司的時間安排,我發現他幾乎把全部的精力放在把活干好這件事上,卻很少分出時間去和上司搞好關系,管理自己的形象和職業生涯。


    這種努力方向可以大致歸類于“Kumbaya”領導流派,這種流派認為,開朗、信任、真誠、積極以及非常努力地工作是前進的關鍵。


    很多人都認為之所以會升職加薪,是因為他能出色地完成工作,但實際上真正的邏輯是:


    1. 他能出色地完成工作,被老板看到了;


    2. 老板覺得他有能力和潛力,可以做更多的工作;


    3. 老板給他加薪、晉升。


    如果一個人得到加薪或是謹慎,這不僅僅是對他完成某件事作出的評價:「你的工作完成得非常出色!」而是對于這個人的整體評價:「我認為他非??孔V,相信他之后也能處理好其他的工作?!?/span>

     


    同時,在「付出-績效」「付出-回報」的兩個反饋周期上,也有著相當大的時差存在。


    某件事情完成得出色,往往會通過獎金鼓勵。如果獲得了升職加薪的機會,那說明企業在長期的規劃很認可這個人。


    所以,想要在工作中得到升職加薪的機會,最重要的不僅是把工作出色地完成,而是在做的過程中如何與老板和其他同事進行互動。學會調用身邊的資源和其他人的積極性,一同完成這項工作,做事圓滑游刃有余,才能有更多升職加薪的機會。


    勤奮和努力是職場最大的謊言,它只是一個正能量的過程,并不是解決問題的辦法。


    一個人再積極,再勤奮,有再多的正能量,如果努力的方向不對,做的再多都沒有什么用。


    從現在開始,當你學會把努力放在刀刃上,離升職加薪也就不遠了。


    你的努力用在刀刃上了嗎?

      簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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