快手快腳快動腦

    人們通常都喜歡拿“戰場”來形容“職場”，的確，職場就像戰場，有時你的伙伴也會變成你的敵人，而想要成功，就要排除一切障礙，努力奪取制勝點。為什么有些人剛剛進人公司很快就能得到賞識，而很多人也努力了、奮斗了，卻“泯然眾人.’?

　　其實，作為新員工，所有人都是想要立刻表現自己的，如何才能展現出自己的非凡才華，讓上司關注你?那就要:快!

　　手為行動之利器，腦為行動之源泉。其實每個企業都不是完美無缺的，總有很多問題需要去發現、去解決，很多工作需要高效地去完成，但很多員工，尤其是新員工卻總認為這些事情與自己無關，看到了也不愿動手。時間一長，便養成了過眼浮云，辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。

　　其實領導們也會想:一個對身邊的間題視而不見、眼高手低的職員，怎么可以委以重任，怎么可能為我們公司帶來更大的價值?聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以，只要你工作一天，就要“眼里有物，手里有活”。

　　有了物，有了活，行動更要快。很多人都會經常想;如果有一天能見到老總，借機會展示一下自己的才干就好了?？墒怯行┤藚s是這樣做的:詳細了解了老總的奮斗歷程，弄清了老總畢業的學校、處世風格、關心的間題等，掌握老總上下班的時間，精心設計幾句簡單卻有分量的開場白，然后再算好時間去乘坐電梯，在跟老總打過幾次招呼后，有一天終于有機會跟老總長談了一次?？上攵?，這樣的人不久后就爭取到了更好的職位。

　　現實生活中有太多“理論的巨人”，卻也有太多“行動的矮子”，我們總是想著要去表現自己，想著要去怎么做，但當機會真的來臨時，卻又總找借口不愿努力。其實這個“表現”的機會并不會那么直沖沖地向你跑來，而是會在一點一滴中慢慢體現出來，在這個競爭無比激烈的社會，如果你感受不到這種機會，或者甚至只是比別人感覺得慢了些，都有可能讓成功的機會從身邊白白溜走。

　　【30秒成為焦點之都要“快，’]

　　1.要比同事們更早地來到斑位，在準備自已的工作需要時，要留心觀察其他人有沒有需要，然后給予積極的幫助。

　　2.在有人提出請求時，要比其他人更早作出回應，給別人留下積極熱心的印象。

　　3.不要太在意其他人的眼光，要學會主動發現不合理之處或主動進行創新，然后在適當的情況下提出建議。

　　4.不要因為一些事小，或者“不歸我管”，于是聽之任之，機會是自己創造的，任何事都可能使你成為發光點，做小事也會令你脫穎而出。

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