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          面試時,如何巧用提問機會獲取想要的信息

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-14 點擊:

          對于一個求職者來說,找到一份工作并不算難,難的是找到好工作,這里面既和整個社會人才結構有關,同時也與求職者本身有很大的關系。經常有人因為對企業的不了解忙不進入一家公司,做了一段時間又發現不合適,身邊這樣的例子非常多。這其實就是求職者找工作以及面試的時候沒有獲取到更多的自己想要的信息,嚴重的有的連自己具體的崗位都不太清楚。


          那么求職者在面試的時候應該如何獲取更多自己想要的信息呢?其實一般而言,在參加HR面試和業務面試官的時侯,我們可以利用面試官邀請我們提問的機會,來獲取自己想要的信息。下面,我們展開來講。

            

          一、HR的面試 

           

          在參加HR面試時,你可以通過向HR問及以下問題來了解你需要的信息:

            

          1、公司企業文化;

          2、公司價值觀;

          3、公司管理團隊;

          4、核心業務團隊(此為考察是否去一家公司上班的重要條件,創業公司尤其如此);

          5、著裝(公司的管理風格);

          6、福利(切忌不要問薪酬,但是可以問問福利);

           

          通過以上的這企業信息可以判斷這家企業的具體工作環境、工作強度、薪酬福利、行業水平、以及企業未來的發展前景···


          二、業務面試官的面試 

           

          你可以針對自己的實際需求,向業務面試官問及以下困惑: 

           

          1、您對我未來的工作期待;

          (你未來工作的主要職責,可根據面試官的回復,判斷是否去這家公司工作) 


          2、如果我有幸入職貴公司,我該如何協助您和配合同事,更好開展工作;

           

          1)展現良好的忠誠度;

          2)看看領導對你的其他需求;(看看是否滿足自己對工作的要求)

           

           

          三、其他方面

            

          1、看公司裝修風格;

          (一般而言,裝修風格是管理風格)

           

          2、茶水間的風格;

          (茶水間文化就是公司的文化,比如有些公司會有咖啡、下午茶和水果)


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