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          “先就業后擇業” 這個說法靠譜嗎?

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-23 點擊:

          又是一年畢業季,不管你現在接不接受,你都得邁開走向職場的重要一步。在你的理解中,你認為企業是什么樣的,你心目中的職場是什么樣的?下面來給大家幾個小小的建議。

          1、企業用人都有自己的標準,具體要招聘什么樣的人才這是企業的權力;反之個人想找什么樣的職業,想選擇什么樣的企業也是你的自由,這也是你個人的權力。因此不管是招聘還是求職,都是要雙發都看得上才行,就好比相親一樣的道理。


          2、企業都有自己的公司文化,公司使命,目的是要讓這家企業不斷做大做強做能夠基業常青;個人的使命,是讓自己更有價值,提升自己的整體實力,讓自己的職業生涯更長久。


          3、企業的各種規章制度是對對所有人的,目的是讓企業更加的有序化、規范化;個人的某種訴求,只是個人的,有時候還會與企業有沖突。


          4、如果一個人如果沒有規矩,無拘無束,這沒什么大不了的,有可能依然會活的挺滋潤的;但一個企業如果沒有規矩,就會出現各種問題,可能過不了幾天就倒閉了。


          5、企業不會因為公司有人辭職,就不再招新人了;求職者也不會因為企業有各種約束,而不去就業了。


          6、企業和員工是一種契約關系,從建立契約的那一刻始,個人自由就會受到組織的約束,這已經超出了興趣愛好的范疇。


          7、企業和員工又是一種交換關系,員工付出勞動,企業付出報酬;付出的越多,得到的也就越多。有一點必須強調,付出的勞動必須是有價值的,這樣得到的報酬才能持續。


          8、學什么,干什么,這是最好的職業生涯的開端,否則,你和高中生相比并沒有更多的競爭優勢,放棄了自己的所學專業,很有可能你還不如高中生。


          9、剛入職的人,專業能力必須強;職場10年的人,管理能力必須強;職場20年的人,領導能力必須強。這是我們對“專業”的理解。


          鑒于以上九點原因,先“就業”,再“擇業”,是一種錯誤的就業導向,既不利于企業,也不利于個人。




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