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          性格測試到底有多靠譜

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-24 點擊:

          這個話題看上去蠻輕松的,網上流行談星座,還有人把星座作為依據來看性格。我有點小困惑,望能有人解答,幾團距離地球以百光年計的星團,和你我的性格有毛關系?那個星團里萬一有外星人,不知道他們是否也會指著我們說,我是那個星座的,所以,我的性格就是啥樣的,balabala。嗯,我也想不出來,我們這個星球或者我們這個星團對外星人的性格有啥影響。本公眾號從來不討論這種不靠譜的東西,所以,我們講的性格測試肯定不是這個東西。


          一、性格測試只是概率


          這個觀點我們在前文里提過一嘴,沒太深入。千人千面,每個人的性格總有些不同和差異,但是即便是最復雜的性格測試工具,也沒有太多的模型來界定性格類別。其實,性格測試是在經過大量的采樣、統計、分析,進行歸納總結后,得出的一些人類共性性格的特征。就是說,大多數人都會有的一些傾向。


          因此我們首先要知道,這個不是科學實驗,不是必然的,而是概然的,是一個概率問題。既然是概率,那么就可能會有偏差。因此,無論是哪種性格測試,都僅僅是參考,別把這個作為決策依據。一個對測試工具非常熟悉的人,也可以通過事先設計答案,讓測試失效。就像測謊對于一個受過嚴格訓練的特工是無效的,對心臟有疾病的人來說,也未必有效。


          既然是概率,那么還有多少參考價值呢?那我大概說幾個數字,別問我怎么統計的,我只說結論。我們通過網絡招聘,海投的那種,能找到一個合格的員工,概率是0.2%。也就是說,我們平均要篩選500封簡歷才能有一個員工被錄用。通過評價中心技術,找到合格員工的成功概率就上升到了68%。但是也不是百分百,就是說,還是可能會看走眼,或者找不到,而且可能性也超過30%。這個牛逼的技術耗資不小,少則幾十玩一次,多則上百萬一次,但是也不能保證百分百成功。


          看到這個數據是不是很絕望?總算搞明白了,為啥招聘的加班那么多,結果還被用人部門說效率低了吧。不管怎么說,性格測試的概率比這個大多了。至少也在三分之二以上的準確率,你還會覺得參考價值不大嗎?實際上準確率應該在80%左右。


          二、工具只要用一套就行了




          性格測試既然還是有相當高的參考價值的,那么就涉及到用什么測評工具的問題了。網上各種測評工具都有,有些工具還會莫名其妙流行起來。很多HR又開始慌張了,是不是我的工具落后啦,是不是現在流行的工具才是最好噠。放心,所有工具都大同小異,基本原理,基本功能都差不多。因此,你手里有一套就足夠了,外面那些就不用去看了。能把手里這套用好用透就已經很好了。


          測評工具其實就是測試+解讀?;镜男睦韺W原理都是一樣的,不管怎么分類都是基于同樣或者類似的理論基礎。因此,萬變不離其宗。HR們不用驚慌失措,覺得自己好像落伍了,跟不上時代了。


          各家培訓機構或者培訓師在推自己的課程時,當然會用些廣告營銷手段的。就像你看一些保健品廣告,搞得好像不吃那個東西,人都要死絕了一樣。同樣,培訓課程如果不是講到你認為是必須的,怎么可能讓你掏錢去聽?不過,佛爺不會用這種方法。佛爺的課程你們自己看著辦,想聽的,就掏錢來聽,覺得沒必要的,也可以不來,不妨礙我們在群里聊天,不用感覺難為情,反正比皮厚,你們都不是對手。

          三、要相信科學




          心理學歸根結底是社會科學。社科類的學科有個共同點,就是同一個問題會有不同的觀點來解釋,聽上去好像都蠻合理的,都蠻有道理的。那么我們相信什么?


          我的觀點是相信科學。那么有人問我了,啥叫科學啊,你說科學就是科學,你說迷信就是迷信?憑啥?這個問題是有道理的,畢竟我僅僅是網名叫佛爺,又不是真的佛爺,我不是真理的化身。那么我稍微解釋一下我認知的科學,那就是可重復的,可驗證的,甚至是可逆的。


          這也是我為啥不信星座的原因。要我信的話,其實也不難。我的性格放在那里,如果星座真的靠譜,就應該能接觸一段時間后,能直接告訴我,我屬于什么星座的。星座既然把人的性格分析得那么清楚了,看到我的性格就能對應上去,何必我來告訴你呢?如果一個號稱對星座極富研究的人,連猜5個都沒說對我的星座的,讓我怎么去相信?還非把這個叫做科學,怎么讓我信服呢?

           

           


          所以,各位HR真的有興趣學點心理學是可以的,但是去研究星座就沒必要的,畢竟天文學家也不是這么好當的。孫連成也因為太熱愛看星星,從區長變成少年宮輔導員了。如果真想做巫婆神漢的,其實也不是不可以。但是別披著心理學的外衣,不要把人家好好的學問給糟蹋了。

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