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          共青團幫大齡青年找對象,獵頭怎么看?

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-23 點擊:

          不知道從什么時候有了這樣一個傳言:中國將迎來單身潮,很多男的將娶不到媳婦,很多女的將找不到對象。對于這樣的傳言小編只說兩個字:不信。


          時代在發展,人類在進步。由于人們受教育程度普遍提高,大學生畢業之后也二十五六歲了,再奮斗幾年,結婚較之過去確實會晚很多,但卻不是大的問題。


          大齡青年是普遍存在的社會現象,但確實也存在問題:交際狹隘。意思是每個人都有自己的圈子,人們都活在自己的圈子里,不利于男女的交流。說到底缺的是一個渠道。為了解決這個問題,這不前幾天網上傳這樣一條消息:共青團中央的領導人明確表示,“大齡未婚”青年是國家關注的重大問題之一,共青團將提供渠道幫助大齡未婚青年找合適伴侶。

          這個消息一經傳出,能否解決問題尚且不論,起碼體現了國家對這方面的重視。國家也開始承擔起媒婆的責任,其實古代社會婚介也一直屬于國家管控的。在魏晉南北朝時期,女子豆蔻年華(十三四歲)就要出嫁,如果超出了年齡,對不起,政府就會從單身漢里隨便找一人強制匹配。是丑是俊就由不得你了,所以古代很少有大齡剩女的問題,當然大齡剩男也不多。

          共青團幫大齡青年找對象,獵頭怎么看?

          但是現代社會不一樣,提倡男女平等,婚姻自主,戀愛自由。共青團提供的渠道也好,一些婚姻中介也罷,都只能算是一種方法,要看怎么用。這一問題到了職場里,可以有這樣的比喻:把男性比作企業客戶,企業客戶要開發一個大的項目(造人),需要優秀的人才(女性),可是優秀的人才是極少的,靠客戶自身很難找到這樣的人才,所以需要獵頭(婚姻中介)的幫助。


          但是不難發現,大部分獵頭就像現在的婚姻中介一樣,不太靠譜。說他們不太靠譜不是抹黑,而是事實?,F在有不少的相親節目及婚戀網,可是他們的目的是為了讓男女真正走到一起嗎?或許有這個想法,但更多的是為了中間的費用,本末倒置加上缺乏專業性導致人們對其失去了信任;國內很多獵頭公司犯的錯誤和這些婚姻中介一樣,忘記了自身的行業性質,縮減工作量,由專業性極強的高級人才推薦服務變成了人才中介,這是一個極大的諷刺。獵頭如果長期這么下去,其前景很難預料。


          婚姻方面問題政府可以插手,但是關于職場方面的問題只能依靠其自身了。獵頭想要在國內市場繼續走下去,還是得從行業本身入手,在這方面可以向國外學習。


          獵頭是從國外引進的,無論其發展時間還是看期專業度比國內要好很多。我們既然要學習就要學最好的,全球頂尖獵頭公司里,有五家公司常年占據營業額前五位,分別是:光輝國際(Korn/Ferry)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、史賓沙(SpencerStuart)、億康先達(EgonZehnder)和羅盛(RussellReynolds)。就拿光輝國際(Korn/Ferry)來說,它的業務模式是這樣的:

          共青團幫大齡青年找對象,獵頭怎么看?

          Korn/Ferry的獵頭業務主要針對高層管理職位,接受客戶委托后,公司即成立專家搜尋顧問團隊,針對候選人的甄選、評估、簽約上崗,與客戶開展緊密合作。


          1.信息技術的全面


          鑒于信息技術對招聘業務產生的深遠影響,Korn/Ferry通過運用研究和實踐經驗相結合,投資建設運營技術及藝術設施(astate-of-the-arttechnologyinfrastructure),開發高管搜尋軟件(e-Korn/Ferry)、候選人數據庫(CandidateDatabase)、領導類型描述系統(LeadershipSortSystem)、全球獵頭業務管理系統(GlobalEngagementAssessmentSystems),改善Futurestep招聘系統和LDS戰略管理評估技術。


          2.人才選擇的標準


          Korn/Ferry對候選人的甄選通常從軟、硬兩方面來著手。硬件指個人的學歷、經歷、業績等硬指標,而軟件是性格傾向、性格特點、內在驅動力、團隊精神、領導才能、情商,甚至包括人才擁有的社會資本等軟指標。光輝國際運用ICCJ(Initiative,Competence,Compatibility,Judgment)人才評估方案,對人才的內在驅動力、職業能力、團隊管理能力、判斷能力進行測評。



          3.Korn/Ferry團隊的6s

          Korn/Ferry開發出針對管理團隊的6S(Structure,System,Strategy,Staff,Skill,Style)評估工具,為客戶提供戰略咨詢和人力資源咨詢。戰略咨詢關注的是如何搭建企業的結構、系統、戰略,而人力咨詢關注的是那些實施戰略的團隊、技能、風格。當一個公司發生改組或者新的CEO上臺,公司的戰略決策有待轉變的時候,Korn/Ferry可以幫助企業來評估現任的管理團隊,考察這個團隊能否滿足公司今后發展的需要。


          4.對員工的要求


          Korn/Ferry是全體員工進行360度考評的公司,通過對公司內的資深顧問進行測評,為自己的顧問員工設計了領導力模型。這個考評系統中包括Integrity&Respect(品格與誠信)、Teamwork&Collaboration(團隊精神與合作性)、Open&Honestcommunication(開放及坦誠的溝通)、Personalaccountability(個人責任感)的融入度。為雇員提供“領導力人才的科學與藝術之道(Korn/Ferry-TheArt&ScienceofTalent)”的培訓發展計劃。

          以上是對Korn/Ferry業務模式的介紹,體現出兩個字“專業”。任何事情都要專業,只要專業,沒有什么事情是做不好的。


          Korn/Ferry的專業使其走在全球頂尖獵頭公司營業額的前五位;國內的獵頭如果專業就能解決國內高級人才市場短缺的問題;婚介機構如果專業,大齡青年的婚姻問題還輪得到麻煩政府來插手嗎?


          文章來源x職場

          深圳卓眾獵頭公司


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